CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین خودکارآمدی با رضایت شغلی بهورزان خانه بهداشت شهرستان دزفول

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_060
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۳.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین خودکارآمدی با رضایت شغلی بهورزان خانه بهداشت شهرستان دزفول

  رضا پورآیین - دانشجوی دوره MPH مدیرگروه سلامت روانی ، اجتماعی و اعتیاد معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی دزفول
  مهدیه توکلی - پزشک عمومی و معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی دزفول
رضا دوا ساز ایرانی - MPH بهداشت روان مدیر گروه سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد مرکز بهداشت استان خوزستان

چکیده مقاله:

مقدمه: رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود و منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می کند. هدف: هدف کلی در این پژوهش بررسی رابطه بین خودکارآمدی با رضایت شغلی بهورزان خانه بهداشت شهرستان دزفول بود. روش: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود . جامعه ی مورد مطالعه کلیه بهورزان(123 نفر) خانه های بهداشت تحت پوشش در مراکز بهداشتی و درمانی روستایی وابسته به مرکز بهداشت شهرستان دزفول بود در این روش نمونه گیری از نوع سر شماری بود. ابراز مورد استفاده در این بررسی، پرسشنامه های خودکارآمدی عمومی و شاخص توصیف شغلی و اعتبار و پایایی آن رضایت بخش بود. داده های به دست آمده با استفاده از روشهای آمار توصیفی و ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: محاسبه همبستگی بین متغیرها نشان داد که خودکارآمدی عمومی با رضایت شغلی بهورزان همبستگی مثبت و معنادار داشت (P<0/05) نتایج تحلیل رگرسیون نشانگر این بود که خودکارآمدی عمومی بیشترین سهم را در پیش بینی واریانس رضایت شغلی بهورزان را دارد. بحث ونتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد .از طرفی با توجه به اینکه خودکارآمدی عمومی نقش موثری در رضایت شغلی ایفا می کند؛ پیشنهاد می شود تا با رسیدگی بیشتربه بهورزان که خط مقدم جبهه ی بهداشت می باشند ارائه مطلوب خدمات بهداشتی و درمانی به افراد را می توان تضمین کرد.

کلیدواژه‌ها:

خودکارآمدی، رضایت شغلی، بهورزان، دزفول

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_060.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_060

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورآیین, رضا؛ مهدیه توکلی و رضا دوا ساز ایرانی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین خودکارآمدی با رضایت شغلی بهورزان خانه بهداشت شهرستان دزفول، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_060.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورآیین, رضا؛ مهدیه توکلی و رضا دوا ساز ایرانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (پورآیین؛ توکلی و دوا ساز ایرانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - جمشید بیگی، عصمت (۱۳۶۹). راه اندازی و گسترش شبکه ...
  • - ذبیحی حصاری، نرجس خاتون (۱۳۸۴). رابطه باورهای خودکار آمدی ...
  • - ریو: جان مارشال (۱۳۸۶). انگیزش و هیجان (ترجمه تیی ...
  • - شفیع آبادی، عبدالله (۱۳۷۷). راهنمایی و مشاوره شغلی و ...
  • - عبداللهی، بژن. (۱۳۸۵). نقش خودکار آمدی در توانمند سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • - عبدلی سلطان احمدی، جواد؛ عیسی زادگان، علی؛ غلامی، محمد ... (مقاله ژورنالی)
  • - قراچه داغی، محمد (۱۳۸۴)، مهارت های زندگی عملی و ...
  • - نیاکروئی، رستم علی؛ برجعلی، احمد؛ جمهری، فرهاد؛ سهرابی، فرامرز(۱۳۸۷). ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و خودکارآمدی مدیران با موفقیت شغلی آنان [مقاله کنفرانسی]
  • -Appleton, K., House, A. & Dowell, A. (1998). A survey ...
  • -Bandura, A. (2006). Towards a psychology of human agency personal ...
  • -Bandura, A. (1977). Self - Efficacy: Toward a unifying theory ...
  • -Bandura, A. (1982). self - efficacy meachanisim in human agency. ...
  • - Methlekin, Agad. & et al (2000). Work stress, burnout, ...
  • - Michell, Km. kampfe, CM. (1990). Coping strategics used by ...
  • -Willam, A, Buelens, M., & Jonghe, J. D. (2007). Impact ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.