CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۹.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین

  امیرداریوش توسلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت استراتژیک، گرایش منابع انسانی، دانشکده فارابی تهران
  مهدی باغبان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قائن انجام پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت سیمان قاین (پرسنل تامین نیرو، رسمی و قراردادی) به تعداد 273 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 160 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار این پژوهش عبارت است از : 1- پرسشنامه ی استاندارد تیپ شخصیتی راتوس که توسط گنجی و همکاران ترجمه گردیده است و شامل 25 سوال دو گزینه ای می باشد. 2- پرسشنامه ی استاندارد سبک مدیریتی رابرت هوس که شامل 20 سوال می باشد که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) سبک رهبری را دراین شرکت می سنجد. روایی صوری و محتوایی و هماهنگی درونی هر دو پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش مورد تایید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت که به ترتیب عبارتند: 0/78 و 0/81 تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به موضوع پژوهش در ابتدا نرمال بودن داده ها توسط آزمون k-s سنجیده شد که تمامی متغیر های پژوهش از توزیع نرمال برخودار نبودند و سپس با بکارگیری ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه ها استفاده شد که با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس 20 انجام شد. یافته های تحقیق نشان می دهند فرضیه اصلی تحقیق و سایر فرضیه های فرعی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین نتایج رتبه بندی های مولفه های مربوط به سبک تیپ های شخصیتی تیپ شخصیتی حسی منطقی مهمترین بعد تیپ شخصیتی می باشد و پس از آن متغیرهای تیپ شخصیتی شهودی منطقی، شهودی عاطفی و حسی عاطفی قرار دارند.

کلیدواژه‌ها:

تیپ های شخصیتی، سبک رهبری، سیمان قائن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_062.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توسلی, امیرداریوش و مهدی باغبان، ۱۳۹۳، بررسی رابطه تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران در شرکت سیمان قاین، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توسلی, امیرداریوش و مهدی باغبان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (توسلی و باغبان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آهنگی، اکرم و عابدین، علیرضا و فتح ابادی، جلیلی؛(۱۳۸۸)، رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • اسماعیلی (۱۹۹۶) تحقیقی در رابطه با بازده آموزشی تصمیم گیری ...
  • پارسا، محمد (۱۳۸۳)، زمینه نوین روانشناسی، تهران: موسسه انتشارات بعثت. ...
  • پارسائیان، علی و اعرابی، سید محمد(۱۳۷۷)جهانگردی در چشم اندازی جامع، ...
  • پورافکاری، نصرت الله (۱۳۷۸). فرهنگ جامع روانشناسی وروانپزشکی. تهران : ...
  • تصدیقی، محمد علی (۱۳۸۱). "مدیریت مشارکتی در آموزش و پرورش ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن جی (۱۳۹۷) رفتارسازمانی؛ مفاهیم، نظریه ها وکاربردها(جلد دوم)ترجمه ...
  • رضائیان، علی (۱۳۸۴)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سازمان مطالعه ...
  • زارعی، متین، حسن (۱۳۸۰) ((سازمان و مدریت رویکرد اقتضایی))، موسسه ...
  • سید جوادین، رضا (۱۳۸۳)، مروری جامع بر نظریه ها ی ...
  • شاملو، سعید، (۱۳۷۲)، «مکتبها و نظریه ها در روان شناسی ...
  • شیما شکیبا (۱۳۸۴) بررسی رابطه تیپ شخصیت و هوش هیجانی ...
  • عوی. سید امین ا.. (۱۳۸۱)، روانشناسی مدیریت و سازمان (رفتار ...
  • گنجی. حمزه (۱۳۸۴)، روان شناسی کار، تهران: انتشارات ساوالان. ...
  • مرتضایی مقدم (۱۳۸۰)تحقیقی با عنوان تاثیر ذهن فلسفی مدیران بر ...
  • مرعشیان، فاطمه سادات و صفرزاده، سحر؛(۳۹۲ ۱)، نقش یادگیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • مقدمی پور، مرتضی (۱۳۸۲)، روانشناسی کار، تهران: موسسه کتاب مهربان ...
  • مقیمی، سیدمحمد و خنیفر، حسین و عربی خوان، مهلا؛(۱۳۸۷)، بررسی ...
  • موسوی، منصوره(۱۳۸۴) تحقیقی با عنوان بررسی رابطه بین شیوه های ...
  • مهداد، علی (۱۳۸۱)، روانشناسی صنعتی و سازمانی؛ اصفهان: انتشارات جنگل. ...
  • هرسی پاول، بلانچارد، کنت (۱۳۸۷)؛ مدیریت رفتار سازمانی _ قاسم ...
  • Andersen. John Aarum (2000), "Intuition In Managers"; Journal of Managerial ...
  • Boyle A, Grap MJ., Personality hardiness ways of coping, social ...
  • Covin, T. J., Kolenko, T. A., Sightler, K. W., & ...
  • Ganji H. Personality Assessment. 1 ed. Tehran. Savalan publications; 2010. ...
  • Hautala. Tiina (20 06), "The Relationship between Personality and Trans ...
  • Hersey, K. Blanchard & H, J. Dewey (2001), management of ...
  • Huczynski & Buchanan 2001), Organizational Behavior (An Introductory Text), forth ...
  • Kritner & Krinschi (2002), _ Organizational Behavior"; McGraw-Hil Companies. ...
  • Laub, Jim(2004) Difining Servant Leadership: A Recommended Typology for Servant ...
  • Robbins. Stephan P. (2003), Essentials Of Organizational Behavior; 7th ed., ...
  • Saatchi M., Psychology productivity Publication of updated, 1 998;(2):219. ...
  • Wilkoxon. Lesley, Chatham. Robina (2006), "Testing the Accuracy of the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.