CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری عسکریه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_067
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۷۳.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری عسکریه

  زینب موسوی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی،کارمند اعتبارات مرکزی موسسه اعتباری عسکریه
    فتاح شریف زاده - دکتری مدیریت دولتی، عضو هیأت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی
  حبیب اله رودساز - دکتری مدیریت سیستم ها، عضو هیأت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
  مهدی باغبان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری عسکریه انجام پذیرفته است. برای محقق شدن این هدف پس از بررسی ادبیات تحقیق مدل مفهومی تحقیق ارائه گردید. این مدل شامل مولفه های مدیریت دانش نیومن و کنراد و همچنین مولفه های اثر بخشی سازمانی گلد و همکاران می باشد. مولفه های مدیریت دانش در این پژوهش شامل خلق دانش، به کارگیری دانش، انتقال دانش و حفظ و ذخیره سازمی دانش می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش می باشد که شامل 25 سوال است. همچنین پرسشنامه گلد و اتال نیز به منظور سنجش اثر بخشی سازمانی مورد استفاده قرار گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری عسکریه در استان خراسان رضوی، شمالی و جنوبی می باشند که تعداد آنها 313 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه 172 نفر به دست آمد. برای آزمون تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار spss18 استفاده شد. فرضیه اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی می باشد که پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت همچنین سایر فرضایت فرعی نیز مورد تایید واقع شدند . تنها تاثیر ذخیره سازی دانش در اثر بخشی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت. در پایان بر اساس نتایج به دست آمده ، پیشنهاداتی جهت بهبود مفاهیم مورد بررسی به موسسه مالی و اعتباری عسکریه و سایر پژوهشگران ارائه گردید .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، اثربخشی سازمانی، موسسه مالی – اعتباری عسکریه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_067.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_067

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی, زینب؛ فتاح شریف زاده؛ حبیب اله رودساز و مهدی باغبان، ۱۳۹۳، بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری عسکریه، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_067.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موسوی, زینب؛ فتاح شریف زاده؛ حبیب اله رودساز و مهدی باغبان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (موسوی؛ شریف زاده؛ رودساز و باغبان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پروبست، گیلبرت و راب، استفان و روم هاردت، کایی؛(۱۳۸۶)، مدیریت ...
  • زاهدی، شمس السادات و دیگران؛ (۱۳۷۹)، فرهنگ جامع مدیریت، تهران، ...
  • شاین، ادگار، (۱۳۵۲)، روانشناسی سازمانی، ترجمه ابوالفضل صادقپور و حبیب ...
  • Davenport, T.H. &Prusak, L. (2001).working knowledge: how organizations manage wath ...
  • Denison, Daniel (20 _ 0). _ Organizational Culture: Can it ...
  • Drucker P. Post-capitalist Society. _ utterworth-H einemann : Oxford; 1993. ...
  • Gold _ Andrew H; Malhotra , Arvind; Segars , Albert ...
  • Hales, steve.(20 01. Dimensions knowledge and its management. Available at: ...
  • Huang, Hsiao-Tzu ;Chen, chuen-lung (20 10), "Emerging organizational structure for ...
  • lee H, choi (2003) knowledge management enables Aro cesses and ...
  • Newman, B.and conard, d. (1999).The knowledge management forum. Avai-hable at:www. ...
  • Thibodeaux, M.S. and Favilla, E; (1 9 9 6) , ...
  • Zheng, W, Yang, B & McLean, G.N; (2010), Linking organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۵۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > موسسه اعتباری ملل
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.