CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روان و کیفیت زندگی کاری مدیران شرکت کاله

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_124
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۵.۸۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روان و کیفیت زندگی کاری مدیران شرکت کاله

  علی اصغر تقی زاده - کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی
  علی نوری - دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی
رضا پاشا - کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی
  ربابه مهدی پور - دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه رضایت شغلی وسلامت روان با کیفیت زندگی کاری در بین مدیران شرکت کاله در سال 1393 می باشد. روش تحقیق به روش توصیفی و همبستگی بوده که با تکنیک پیمایش و بطور مقطعی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران رده میانی به بالا در شرکت کاله (زن و مرد) می باشد که تعداد آنان 48 نفر بود. حجم نمونه آماری در این پژوهش بر اساس بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان (1970) 40 نفر برآورد شد که بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های سلامت عمومی (GHQ-12)، رضایت شغلی (JDI) و کیفیت زندگی (QOL) بود. برای تجزیه و تحلیل ها از نرم افزار spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد: بین رضایت شغلی با سلامت روان و کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه وجود دارد. رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری مدیران رابطه وجود دارد. همچنین سلامت روان و کیفیت زندگی کاری در بین مدیران زن و مرد متفاوت است. اما میزان رضایت شغلی در بین مدیران زن و مرد تفاوتی ندارد.

کلیدواژه‌ها:

سلامت روان ، کیفیت زندگی ، رضایت شغلی مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_124.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_124

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی زاده, علی اصغر؛ علی نوری؛ رضا پاشا و ربابه مهدی پور، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روان و کیفیت زندگی کاری مدیران شرکت کاله، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_124.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تقی زاده, علی اصغر؛ علی نوری؛ رضا پاشا و ربابه مهدی پور، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (تقی زاده؛ نوری؛ پاشا و مهدی پور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -امیدوار، هدایت؛ امیدوار، خسرو و امیدوار، ظیم.(۱۳۹۲). تعیین اثر بخشی ...
  • -درامامی، فاطمه.(۱۳۹۱). رابطه سبک های رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران ...
  • بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با رضایت شغلی در یک صنعت خودروسازی (مقاله ژورنالی)
  • -صالحی، لیلی؛ سلیمانی زاده، لاله؛ باقری یزدی، سیدعباس و عباس ... (مقاله ژورنالی)
  • -کاهه، داوود و هیودی، طیبه.(۱۳۹۱). رابطه رضایت شغلی و سلامت ... (مقاله ژورنالی)
  • -مهربانی، پیام. (۱۳۸۵). بررسی مقایسه ای سلامت روانی دانشجویان دانشگاههای ... (مقاله ژورنالی)
  • -هزار جریبی، جعفر و ابراهیمی، مریم.(۱۳۸۹). بررسی و مقایسه رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • -Arch M, Greatz B(1989). Work satisfaction unionism and militancy amongst ...
  • -Gholipour A, Roshannejad M, Sherafat Sh.(2010). Explaining the Impact _ ...
  • -Lee CD, del Carmen ME(2011). The correlation of mentoring and ...
  • -Maltaby J, Day L, Mccutcheon LE, Gillett R, Houran J, ...
  • -Meyer JP, Hecht TD, Gill H, Toplonytsky L(2010). Person organization ...
  • -Sapington .(2001).Mental Health. Translated by: Shahi Baravat H. 1 st ...
  • -Veissi M, Atef Vahid M, Rezaee M. Job stress, (2001). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۸۵۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.