CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین نگرش مدیران وکارشناسان آموزش وپرورش دراشتغال زنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_125
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۶.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین نگرش مدیران وکارشناسان آموزش وپرورش دراشتغال زنان

بتول جعفری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس اموربانوان وجوانان آموزش وپرورش ناحیه 2 اصفهان
  محمد مهدی مرادی - دانشجو ی دکترای حرفه ای داروسازی دانشگاه یزد
فرنگیس الیاسی - دانشجوی دکتری آینده پژوهی،پژوهشگاه شاخص پژوه،اصفهان

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین نگرش مدیران واشتغال زنان درآموزش وپرورش می باشد روش پژوهش توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری کلیه مدیران وکارشناسان اداری آموزش وپرورش شهراصفهان می باشد.که به تعداد 150 نفر را به عنوان جامعه آماری پژوهش در نظر گرفته ایم . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 110 نفر در نظر گرفته شد . به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز و بررسی نگرش مدیران وکارشناسان اداری نسبت به اشتغال و فعالیت زنان ، ازپرسش نامه استاندارد ، استفاده شده است . پرسشنامه ی مذکور حاوی 16 سوال با طیف 5 گزینه ای لیکرت از کاملا موافق تا کاملا مخالف در غالب 3 مولفه ی توانایی ، پذیرش و موانع رتبه بندی شده است. با وج ود استاندارد بودن پرسشنامه ، برای سنجش پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدارضریب آن 0/87 بدست آمد که ازپایائی بالایی برخوردار شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 21 و آزمون رگرسیون ، آزمون T، میانگین و انحراف معیار استفاده شد . نتایج نشان داد که مولفه ی جنسیت بر نگرش مدیران وکارشناسان آموزش وپرورش بر هر سه مولفه ی اشتغال زنان (توانایی ، پذیرش، موانع بالقوه ) نیز مثبت می باشد . محاسبه ی میانگین نهایی پرسشنامه ها نشان داد که مدیران وکارشناسان آموزش وپرورش شهراصفهان نگرش مثبتی به کسب و کار و فعالیت زنان در جامعه دارد.

کلیدواژه‌ها:

اشتغال ، اشتغال زنان ، مدیران وکارشناسان ،آموزش وپرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_125.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_125

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری, بتول؛ محمد مهدی مرادی و فرنگیس الیاسی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین نگرش مدیران وکارشناسان آموزش وپرورش دراشتغال زنان، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_125.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جعفری, بتول؛ محمد مهدی مرادی و فرنگیس الیاسی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (جعفری؛ مرادی و الیاسی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [].کاشانی، زهرا(۱۳۹۰)مبانی دینی عدالت جنسیتی واشتغال زنان .تحقیقات زنان سال ...
  • [I۲.باقری، شهلا (۱۳۸۵)، « اشتغال زنان در ایران : بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • [I۳.عیسی زاده، سعید , اسماعیل بلالی و محمد علی قدسی ... (مقاله ژورنالی)
  • .سام آرام، عزت الله (۱۳۸۲)، « نقش عوامل اجتماعی در ...
  • سفیری، خدیجه .(۱۳۷۳).اشتغال زنان و مدیریت مجله دانش مدیریت، ش ... (مقاله ژورنالی)
  • .ساروخانی، باقر .(۱۳۷۰).دایره المعارف علوم اجتماعی، دانشگاه تهران :تهران. ...
  • .زاهدی، شمس السادات، (۱۳۸۶)، زن و توسعه، تهران، دفتر پژوهش ...
  • []. اسفیدانی، محمد رحیم(۱۳۸۱).بررسی موانع حضور زنان در پست های ...
  • .قانون اساسی ایران ماده . ۷۶ ...
  • سعیدی، پرویز(۱۳۸۶).نقش وجایگاه تحصیل زنان دراشتغال وتوسعه .پژوهش نامه علوم ... (مقاله ژورنالی)
  • . دهنوی، جلیل؛ سعید معیدفر؛۱۳۸۴ "بررسی رابطه نابرابری جنسیتی و ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.