بررسی رابطه سبک های رهبری با عملکرد شغلی دبیران متوسطه دوم ناحیه یک شهر اردبیل
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBSCONF01_149
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش بررسی سبکهای رهبری مدیران با عملکرد شغلی دبیران مدارس متوسطه دوم ناحیه یک شهر اردبیل می باشد. با توجه به هدف فوق از روش تحقیق همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق شامل تمامی دبیران دوره متوسطه ناحیه یک شهراردبیل در سال تحصیلی 93-94 به خدمت اشتغال دارند . برای نمونه گیری ، از روش نمونه گیری خوشه ای- تصادفی استفاده شده است . بدین ترتیب که از بین دوناحیه واز دبیرستانهای موجود در ناحیه یک ، چند مدرسه واز دبیران موجود 230 دبیر به تصادف انتخاب شدند. دراین پژوهش میدانی از پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی که توسط باس وآولیو تجدید نظر شده وتوسعه داده شده است و پرسشنامه عملکرد شغلی دبیران پاترسون استفاده شده است . گردآوری اطلاعات با استفاده از روش های، همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه نشان داد که : 1) سبکهای رهبری مدیران تک نمونه ای مدارس متوسطه ناحیه یک t شهراردبیل از ازدیدگاه دبیران دارای وضعیت مناسبی می باشد. 2) عملکرد شغلی در مدارس متوسطه ناحیه یک شهراردبیل از دیدگاه دبیران از وضعیت مناسبی برخوردار می باشد. 3) رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی مثبت ومعنادار می باشد. 4) رابطه بین سبک رهبری مراودهای با عملکرد شغلی مثبت ومعنادار می باشد. 5) رابطه بین سبک آزاد گذار با عملکرد شغلی معنادار وخیلی ضعیف می باشد. 6) سهم سبک رهبری در پیش بینی عملکرد شغلی دبیران این است که سه سبک موجود در این تحقیق سبک تحول گرا ومراوده ای پیش بینی معنادار ومثبت عملکرد شغلی می باشند وسبک رهبری آزادگذار توان پیش بینی عملکرد شغلی را ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین آدمیت
دانشجوی دکترای فلسفه تعلیم و تربیت
محسن نوبخت
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی
مهسا لازمی زارع
لیسانس تربیت بدنی
سمانه صومعلو
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :