CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه خصوصیات فردی معلمان با فرسودگی شغلی آنان در مدارس شهرستان مرند و حومه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IBSCONF02_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۵.۹۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه خصوصیات فردی معلمان با فرسودگی شغلی آنان در مدارس شهرستان مرند و حومه

زکیه کشاورز - معاون آموزشی دوره ابتدائی اداره آموزش و پرورش مرند
  رضا خدایارلو - کارشناس مسئول آموزش عمران دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
راحله غلامحسین زاده - مدیر مدرسه دوره ابتدائی، اداره آموزش و پرورش شهر مرند
فریبا ماهری - معاون آموزشی آموزش و پرورش شهر مرند

چکیده مقاله:

در حیطه شغلی هر فردی پدیده استرس و فشار روانی بخش اجتناب ناپدیر زندگی حرفه ای او را تشگکیل می دهد و از تجربیات ناشی از شغل سرچشمه می گیرد. استرس به میزان کم می تواند در ‏انگیزش فرد در جهت بالا بردن کارآیی و بهبود اعمال مطرح باشد ولی استرس به میزان زیاد نتایج زیانباری به بار می آورد. استرس شغلی که در نهایت منجر به فرسودگی می شود ما را به سوی نظریات متخصصان تعلیم و تریبت سوق داده تا با استفاده از پایه های نظری و علمی و نیز تحقیقات مشابه انجام گرفته در ارتباط با موضوع یعنی (بررسی رابطه خصوصیات فردی معلمان با فرسودگی شغلی آنان) به بررسی موضوع بپردازیم تا علل و عوامل ایجاد کننده این استرس ها ‏شناسایی شده و در نهایت بتوان این عوامل را کنترل کرده و اثرات منفی آنها را کاهش دهیم. ‏عوامل متعددی می تواند در بروز فرسودگی شغلی معلمان موثر باشد ولی در این تحقیق به ارتباط جنسیت، وضعیت تاهل، سابقه تدریس، سن و مدرک تحصیلی با فرسودگی شغلی توجه شده و مورد بررسی و تحقیق قرار گرفته است.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی،سابقه تدریس،جنسیت،تاهل،سن و مدرک تحصیلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF02-IBSCONF02_047.html
کد COI مقاله: IBSCONF02_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کشاورز, زکیه؛ رضا خدایارلو؛ راحله غلامحسین زاده و فریبا ماهری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه خصوصیات فردی معلمان با فرسودگی شغلی آنان در مدارس شهرستان مرند و حومه، دومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF02-IBSCONF02_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کشاورز, زکیه؛ رضا خدایارلو؛ راحله غلامحسین زاده و فریبا ماهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کشاورز؛ خدایارلو؛ غلامحسین زاده و ماهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adams, A., Bland Ford, _ et al (2005). organizational communication ...
  • Anderson, H.. (2002). An Investigation of the Role of Justice ...
  • Beler , R. (1998) Does perceived organizational supportmediate the relationship ...
  • Bloisi, w., cook, c. W.; hunsaker, p. L. (2003). management ...
  • Ciak, J. (1995). An examination of relationship between organizational communication ...
  • Cuel, R., & Ferrario, R. (2006). The impact of technology ...
  • Forster, N. (2005). Maximum performance. 20. Glenny, L. (2008). Perspectives ...
  • Ghalenter , Eric, (1975). The impact of organizational jus tice ...
  • Ghourise. S(2011). Article-down model of organizational justice relating employees and ...
  • Hart man Abbott.(2002) Perfessional Ethics, the university of Chicago press, ...
  • Pettit.jr. John D. & Goris Jose . & Vaught Bobby ...
  • Rasha , H. (1985) Realationship between organizational justice and organizational ...
  • Robert Ash naider& Jaims mouris , (2010) , professional ethics ...
  • Silverthorne, C., & Hung, J.-Y. (2006). Organizational co mmunication, job ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.