CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصیشمال آمل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IBSCONF02_209
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۵.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصیشمال آمل

معصومه کلهر - کارشناسی ارشد روان شناسی، بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال، آمل، ایران
ابراهیم قاسمی - متخصص ارتوپد، بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال، آمل، ایران

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از مهم ترین عوامل بهبود بهره وری هر سازمان و ارایه بهتر خدمات به مشتریان می-باشد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمالشهر آمل میباشد. روش این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهآماری مورد مطالعه در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان بیماستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آملمی باشد که در سال 1394در این بیمارستان مشغول به کار می باشند. از بین کارکنان این بیمارستانتعداد 70نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهش بهوسیله پرسشنامه جمع آوری شدند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون ضریب همبستگیاسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد بین متغیرهای سن، سابقه کاری، امنیتشغلی، احترام متقابل، حقوق و مزایا، افزایش زمان قرار داد، حجم کاری و استرس شغلی با رضایت شغلیرابطه معناداری وجود دارد ( p < 0/01)اما بین میزان تحصیلات با رضایت شغلی رابطه معناداری وجودندارد ( p >0/05)با توجه به یافته های پژوهش می توان پیشنهاد می گردد در این بیمارستان به عواملتاثیرگذار بر رضایت شغلی توجه نمایند

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، بیمارستان، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF02-IBSCONF02_209.html
کد COI مقاله: IBSCONF02_209

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کلهر, معصومه و ابراهیم قاسمی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصیشمال آمل، دومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF02-IBSCONF02_209.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کلهر, معصومه و ابراهیم قاسمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کلهر و قاسمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افخمی عقدا، مونا، یزدانیان پوده، زهرا، کمالی زاده، محمد، رستگار، ... (مقاله ژورنالی)
  • دستورانی، مهران، پوریوسف، سیاوش. بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و ... (مقاله ژورنالی)
  • رجبی، غلامرضا، سروستانی، یعقوب، اصلانی، خالد، خجسته مهر، رضا. پیش ...
  • فولادوندی، معصومه، امیراسماعیلی، محمدرضا، توفیقی، مریم، فولادوندی، غلامرضا، رمضانی، مرضیه. ...
  • قمری زارع، زهره؛ انوشه، منیره؛ ونکی، زهره؛ حاجی زاده، ابراهیم. ...
  • Acorn, S. Ratner, P.A. Crawford M. (2008), _ D ecentralization ...
  • Charles, K. E, Veitch, J. A, Farley, K. M. J, ...
  • Findik, U, Y., Ozbas, A., Cavdar, I., Topcu, S, Y., ...
  • Kiniman gail, gviffin, Miriam (2008) "psychology factors and gender as ...
  • Lai HL, Lin YP, Chang HK, Wang SC, Liu YL, ...
  • Sharma, J., Dhar, R, L., Tyagi, A., (2015). Stress as ...
  • Turner, B.A.Jordan, J.S.& Sagas, M. (2009), factors affecting response rates ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.