بررسی تاثیر مسخ شخصیت بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی صندوقهای بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAEB01_062

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی یکی از شایع ترین تنش ها در سازما ن ها می باشد که کارآیی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد.دلایل فرسودگی شغلی از نظر صاحب نظران مختلف است. برخی از این عوامل درونی و برخی بیرونی هستند. از عوامل اصلی اختلال افسردگی شغلی تحمل فشار روانی و کار زیاد به مدت طولانی و همچنین عواملی نظیر فرصت های اندک ارتقا، وجود قوانین و مقررات خشک و رسمی و غیر قابل انعطاف وسبک مدیریت و رهبری، مسئولیت های بیش از حد ظرفیت افراد انتظار می رود این احساس در فرد ایجاد شود که در یک دام نظام غیر منصف افتاده و نسبت به شغل خود نظر منفی پیدا می کند. در این پژوهش مسخ شخصیت از ابعاد فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق را کلیه افراد شاغل در واحدهای صف و ستاد صندوق های بازنشستگی صنعت نفت که تعداد آنها 746 نفر می باشند تشکیل می دهند که از بین آن ها 252 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده است. تحقیق پیشنهادی از لحاظ ماهیت و هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی بوده که از روش همبستگی سود جسته است، از پرسشنامه،ضریب همبستگی پیرسون و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب به عنوان ابزار، آزمون فرضیه و محاسبه پایایی متغیرهای تحقیق استفاده می کند. با در نظر گرفتن ضریب همبستگی 0/532 و R2 برابر با 0/283 برای متغییر مسخ شخصیت نتایج پیاده سازی نشان می دهد، مسخ شخصیت بر انگیزش کارکنان صندوقهای بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسخ شخصیت ، فرسودگی شغلی ، انگیزش کارکنان ، صندوق بازنشستگی شرکت ملی نفت ایران

نویسندگان

لیلا یعسوبی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - ا ستو ا ر، جا ن ب (1377) تنید ...
  • تهر ان، ا نتشا ر ات رشد . -بهنیا، غلامرضا ...
  • ا ستا ن خو ز ستا ن د ر سا ...
  • بهزیستی و تو ا نبخشی . -خا کز ا د ...
  • و فرسو د گی شغلی معلما ن ا بتد ایی ...
  • -د ه بز رگی، غلامرضا . حد ا ئق، رفیعه ...
  • -سا عتچی، محمو د (1386) مدیر ان د ر د ...
  • -قدیمی‌مقدم _ . حسینی‌طبا طبا یی، فو زیه (1385) شیو ...
  • ر و _ ن شنا ختی، تا بستا ن 1385 ...
  • کرد ستا ن، پا یا ن نا مه کا رشنا ...
  • تهر ان، نشر و یر ایش، بها ر 1387 ؛ ...
  • st International Conference on Applied Economics and Busines ...
  • -Brown, J & Cooper, C.L(1996) Stress and the senior polhee ...
  • -Claussen, B .Bj orndal, A.Hj ort, P.F(1993) Health and reemployment ...
  • _ Golenbiewsk , R.t and R .F. Munzemrider, phases of ...
  • -Maslach, C .S, Jakson, S, E(198 1) The measurement of ...
  • -Maslach, Schaufeli and Liter (2001)Job burnout" _ rganizational structure and ...
  • -Maslach, C (2001) Job burnout, Annal review of psychology ...
  • -Roobinz, A(1 998) O rganizational behavior, 8 th, cd .Prentic ...
  • -Sylye (1980) guide to stress , Research(Vol) 1 , New ...
  • نمایش کامل مراجع