CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط مدیریت دانش با مدیریت تغییر در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICAEB01_069
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۱۳.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط مدیریت دانش با مدیریت تغییر در سازمان

    علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
  نگار خودپالار - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران

چکیده مقاله:

مسأله اصلی که باعث عدم توجه به مدیریت دانش در سازمان های امروزی شده است، آشنا نبودن مدیران با مدیریت دانش، مزایای آن و فرآیند پیاده سازی آن در سازمان می باشد، همچنین عدم مدیریت صحیح تغییرات به گونه ای که اعمال مدیریت دانش در سازمان های امروزی تحول آفرین باشد. مدیر باید بتواند موضوعات دانشی سازمان را تعیین نماید، فرآیندها را بازنگری کند و آنهایی را که بیشترین ارزش را ایجاد می کنند، تشخیص دهد. سپس باید شبکه ها و پایگاه داده های رایانه ای ایجاد کند تا اطلاعات به آسانی در اختیار افرادی که به آن نیاز دارند قرار گیرد. سوابق سازمان ها نمی تواند متضمن موفقیت آنها در دنیای رقابتی کنونی باشد از این رو برای توسعه و رشد پایدار نیازمند تغییر و تحولات اساسی می باشند. لذا می بایستی مدیران، مدیریت دانش و فرآیند های آن را بشناسند و به منظور اعمال مدیریت دانش به صورت اثربخش باید تغییرات را مدیریت نمایند. با توجه به دنیای رقابتی کنونی ضروری است که رابطه مدیریت دانش و مدیریت تغییر بررسی شود، تا مدیران سازمان ها با بکارگیری مدیریت دانش و اعمال کارآمد مدیریت تغییر به مزیت رقابتی پایداری نسبت به رقبای خود دست یابند. پژوهش های انجام شده در زمینه مدیریت دانش و مدیریت تغییر مبین این نکته است که عوامل انسانی و عوامل فرهنگی و فن آوری اطلاعات بیشترین تأثیر را بر موفقیت مدیریت دانش دارند و منجر به تقویت عملکرد سازمانی و بالابردن سطح کارایی سازمان می شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، عوامل مدیریت دانش، مدیریت تغییر در سازمان،موفقیت سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICAEB01-ICAEB01_069.html
کد COI مقاله: ICAEB01_069

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی, علیرضا و نگار خودپالار، ۱۳۹۴، ارتباط مدیریت دانش با مدیریت تغییر در سازمان، اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد کاربردی و تجارت، تهران، شرکت دانش محور ارتاخه، https://www.civilica.com/Paper-ICAEB01-ICAEB01_069.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موغلی, علیرضا و نگار خودپالار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (موغلی و خودپالار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • By, R.T. (2005). Org anizational change management :A Critical Review ...
  • Brito, E. , Cardoso, L. and Ramalho, C. (20 10). ...
  • Bold, O.(2011). A percpective _ _ rganizational change, Review of ...
  • Cicmil, S.(1 999). An insight into management of organizatio nal ...
  • Goodrich, D.F. (2008). The relationship of The theory of constrains ...
  • certification , European, in 2, portugal, pp. 127-166. ...
  • Prosci , (2003) Adkar.A model for change management, Change Management ...
  • Pauline Ash, R.(2011). Management of change to ensure is success:A ...
  • Ramanigopall, S .(20 12). Managing knowledge workers for change man ...
  • workplace learning-15 :achiving successful organiz ational change - do and ...
  • Svetlik, I. (2007). Connecting human res _ _ es management ...
  • 0, 2009, From :http;/ WWW. asl ih _ _ .k/Pro ...
  • Tanner, S.(200 1). Librarians in the proj ects.Program3 5(4):327-337. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۸۴۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.