تجزیه و تحلیل پیامدهای فلاتزدگی شغلی (مورد مطالعه: صندوق کارآفرینی امید استان سمنان)
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 458
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAM01_099
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
یکی از عواملی که در چرخه مسیر شغلی به عنوان عاملی اثرگذار بر پیامدهای سازمانی، شناسایی شده است، پدیده فلات زدگی شغلی است. به عقیده بسیاری از پژوهشگران، فلات زدگی شغلی به سرعت تبدیل به مساله ای بحرانی برای سازمان ها خواهد شد و قطعا یکی از مهم ترین موضوعات دهه های آینده خواهد بود، که مدیریت صحیح برای اجتناب از نارضایتی کارکنان را می طلبد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای فلات زدگی شغلی است. این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات 21 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید استان سمنان توزیع شد. جهت بررسی برازش مدل های اندازه گیری، مدل ساختاری و مدل کلی، همچنین آزمون فرضیه ها از نرم-افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فلاتزدگی شغلی با میزان کاهش تعهد سازمانی، میزان کاهش رضایت شغلی، میزان افزایش ترک خدمت، میزان افزایش تحلیل رفتگی روان شناختی و میزان فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
فلاتزدگی شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، افزایش ترک خدمت ، تحلیل رفتگی روان شناختی و فرسودگی شغلی
نویسندگان
هادی همتیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
امین دعایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی