تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین

جذب و تصدی منابع انسانی با الهام از رویکرد راهبردی نه تنها از معیارهای ویژه ای پیروی می کند بلکه در اغلب سازمان های تحول گرا به مثابه ستون اصلی نظام مدیریت منابع انسانی راهبردی به حساب می آید. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین انجام گرفته است.. این چارچوب شامل دو متغیر اصلی عوامل فردی، عوامل سازمانی می باشد. در ادامه با استفاده از چارچوب نظری تحقیق پرسشنامه برای سنجش شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین،موضوع:برنامه دوم تحول، بین 175 نفر از کارکنان و کارشناسان توزیع گردید. پایایی پرسشنامه بر حسب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که میزان آن 0.908 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل فردی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر رو بر جذب و تصدی مشاغل با میانگین رتبه ای 2.99 دارد، عوامل سازمانی با میانگین رتبه ای 2.69 بر جذب و تصدی مشاغل تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، جذب و تصدی مشاغل