بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر چابکی و اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 397

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMAO01_027

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین برنامه ریزی منابع سازمانی و چابکی و اثربخشی سازمانیاست. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. جامعهآماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان هستند که تعداد آن هابرابر با 310 نفر می باشد. به منظور تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان (1970) استفاده شدهاست که براین اساس نمونه ای به حجم 175 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوریداده پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت 5 تایی است. برای تعیین روایی، از روایی محتوا و برای آزمونپایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور سنجش فرضیات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزارSmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که برنامه ریزی منابع سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی و اثربخشی سازمانی دارد. در انتها برخی از پیشنهادات کاربردی در راستایاهداف تحقیق، پیشنهادات تحقیقات آتی، به همراه محدودیت های تحقیق، ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع سازمانی ، چابکی سازمانی ، اثربخشی سازمانی

نویسندگان

کبری قاسم زاده لالمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسب و کار الکترونیکی، دانشکده آموزش الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمد قاسمی

دانشیار دانشکده مدیریت واقتصاد، دانشگاه سیستان وبلوچستان

علیرضا تشکریان جهرمی

دانشجوی دکترای مدیریت-مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت واقتصاد،دانشگاه سیستان وبلوچستان