CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۴ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICAMIB01_079
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۵.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان

  محسن محسنی تبار - دانشجوی رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
  بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهم سازمانی، عملکرد کارکنان می باشد که تحت تاثیر عواملی همچون استرس شغلی و عوامل استرس زایشغلی قرار دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازیزاهدان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش گردآوری داده ها ، توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان می باشد که تعداد آنها برابر 800 می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمولکوکران استفاده شده است که طبق این فرمول تعداد نمونه آماری برابر 260 بدست آمده است.روش مورد استفاده برای نمونهگیری از این گروه روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است. به منظورگردآوری داده های موردنیاز،از پرسشنامه های عملکردشغلی (پاترسون) و پرسشنامه محقق ساخته عوامل استرس زای شغلی با استفاده از مدل ریز ( 1387 ) استفاده شد.برای تحلیلداده ها از نرم افزارSPSS و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان رابطه معکوس معنی داری دارد.همچنینمولفه های عوامل استرس زای چالشی و عوامل استرس بازدارنده نیز با عملکرد کارکنان رابطه معکوس معنی داری دارند.نتیجه نهایی تحقیق به این صورت است که عوامل استرس زای شغلی باعث کاهش عملکرد کارکنان می شود.

کلیدواژه‌ها:

عوامل استرس زای شغلی، عملکرد، کارکنان، اداره راه و شهرسازی، زاهدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICAMIB01-ICAMIB01_079.html
کد COI مقاله: ICAMIB01_079

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محسنی تبار, محسن و بدرالدین اورعی یزدانی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه عوامل استرس زای شغلی با عملکرد کارکنان اداره راه و شهرسازی زاهدان، اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار، گیلان، موسسه پویندگان اندیشه های نو و شهرداری صومعه سرا، مجتمع فرهنگی و هنری فارابی اداره فرهنگ و ارشاد، https://www.civilica.com/Paper-ICAMIB01-ICAMIB01_079.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محسنی تبار, محسن و بدرالدین اورعی یزدانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محسنی تبار و اورعی یزدانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Barnett, R. C., & Brennan, R. T. (1995). The relationship ...
  • Bernardin H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel/ Human Resource ...
  • Clegg, Brin (2004), Instant Stress Management, New York, Jossy Bass ...
  • Colquitt, J.A., Lepine J.A, Wesson, M.J , 20 1 0, ...
  • Fox, Suzy, Spector, Paul E. and Miles, Don, ، _ ...
  • Griffez, R. W, Gaertner, S., andSager, J. K(1 999) , ...
  • Grover SL (1997). Lying in organizations: Theory, research, and future ...
  • Hacan، C. .konopaske، R. and bernardin .J. (2006). predicting assessmcent ...
  • Hepburn, C. _ & Barling, J. (1996). Eldercare responsibilities , ...
  • Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1985). A meta-analysis ...
  • Kaplan، R.S. and Norton .D.P. (1992). "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Kinicki, A.F, McKee-Ryan, C.Schriesheim and K.P .Carson, (2002) _ Assessing ...
  • Koslowsky M, Sagie A, Krausz M, Singer AD (1997). Correlates ...
  • Marcus B (2004). Self-control in the general theory of crime: ...
  • Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review ...
  • Noe، R.A، Hollenbeck .J. R، Gerhurt، B & Wright، P.M. ...
  • Robbins, Tony (2001), The management of workplace stress, European Foundation ...
  • . Roberts .Gary E. and Pavlak، T. (1996). Municipal government ...
  • Sackett PR, Devore CT (2001). C O unterpro ductive behavior ...
  • sackett, P.R..(2002), The Structure of Counterproductie Work Behavior : Dimensionality ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۹۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.