بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان

کیفیت زندگی کاری اشاره به مجموعه ای از نتایج برای کارکنان ، نظیر رضایتمندی شغلی ، فرصتهای شغلی ، امنیت شغلی،روابط انسانی کافرما و... دارد . هدف از این تحقیق مطالعه و بررسی میزان تاثیر کیفیت کاری بر تعهد سازمانی کارکنان است .این پژوهش بصورت کاربردی و با استفاده از روش توصیفی بعمل آمده و نتایج آن به نقد و بررسی کارشناسی گذارده شده است.نتایج بررسی ها نشان میدهد که فرضیه اصلی این تحقیق مورد تائید است و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنانتاثیرگذار می باشد . نتیجه آزمون ها نشان می دهد که ابعاد پرداخت منصفانه ، میزان قانون گرایی و وابستگی اجتماعی کاری، نمی توانرابطه مستقیمی با تعهد سازمانی پرسنل مجموعه داشته باشد. لیکن میزان تامین فرصت جهت رشد و توسعه قابلیت های فردیکارکنان ، ایجاد محیطی ایمن برای کار و رعایت بهداشت روانی پرسنل ،احساس اعتماد مدیران بالادست به پرسنل در ساختارهرمی مجموعه، رابطه مستقیم و معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دارد . تحلیل های رگرسیون چند گانه و نتایج حاصل ازتحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهمترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی ورضایت شغلی محسوب می شود. درحالی که سایر عوامل مشارکت سازمانی، فرصت و ارتقای شغلی ، نحوه پرداخت ومسئولیت پذیری نیز تاثیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

سازمان و کارکنان ، تعهد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری