CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICAMIB01_135
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۱.۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران)

  سید ذبیح الله هاشمی - استادیار و عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی «عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت» انجام شده است. پژوهشحاضر، از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش اجراء ، پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را پرسنل شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران تشکیل میدهند که تعداد آنها 197 نفر برآورد گردیده است وبا استفاده از جدول مورگان تعداد 124 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدهاند. شیوه نمونه گیری مورد استفادهتصادفی طبقه ای می باشد. روش جمع آوری داده ها پیمایشی (میدانی) و ابزار جمع آوری داده های تحقیق ،پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش توصیفی تحلیلی است.آمارهایتوصیفی مورد استفاده در این پژوهش میانگین، نما، جداول توصیفی فراوانی و درصد و نمودار می باشد.آزمون های آماری استنباطی مورد استفاده در این پژوهش رگرسیون و همبستگی می باشد تحلیل رگرسیون به ماکمک میکند تا درک کنیم چه اندازه از واریانس متغیر وابسته توسط مجموعه ای از پیش بینی کننده ها قابل تبیینمی باشد و جهت بررسی وجود تاثیرگذاری چند متغیر از تحلیل رگرسیون استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از این است که در سازمان مورد بررسی از نظر کارکنان از بین عوامل سازمانی، عواملیمانند متغیر کیفیت زندگی کاری و متغیر نظام انگیزشی بر میزان بهرهوری نیروی انسانی در صنعت تاثیرگذار بودهاما متغیرهای فناوری اطلاعات واستفاده از آن و توانمندسازی کارکنان در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی تاثیرینداشته است. همچنین مشخص شد که عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل شغلی بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت تاثیر می گذارد. (sig=0/05).

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، نظام انگیزشی، بهره وری نیروی انسانی، فناوری اطلاعات، توانمندسازی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ICAMIB01-ICAMIB01_135.html
کد COI مقاله: ICAMIB01_135

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیح الله هاشمی, سید، ۱۳۹۴، عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران)، اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار، گیلان، موسسه پویندگان اندیشه های نو و شهرداری صومعه سرا، مجتمع فرهنگی و هنری فارابی اداره فرهنگ و ارشاد، http://www.civilica.com/Paper-ICAMIB01-ICAMIB01_135.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیح الله هاشمی, سید، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ذبیح الله هاشمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • پدرام، محسن (۱۳۹۰) ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی، نشریه امور توسعه منابع انسانی، شماره ۱۰، آبان‌ماه، صص .۱۹ - ۲۲ تورانی، حیدر و یزدانی‌میلاجردی، محمبوبه (۱۳۸۸) بررسی رابطه میان رعایت اصول انسانی و بهره‌وری مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران، فصلنامه نورآوری‌های آموزشی، سال هشتم، شماره ۲۹، بهار، صص .۷۵ - ۱۰۰ _ مولایی، محمد (۱۳۸۷) بررسی و مقایسه بهره‌وری گروه‌های مختلف صنعتی کوچک و بزرگ ایران، دومین کنفرانس ملی مهندسی صنیع دانشگاه یزد، انجمن مهندسی صنایع تاسیس سال ۱۳۷۸، صص .۴۰۷ - ۴۱۸ (مقاله کنفرانسی)
  • کارگر، غلامرضا و فرج‌پور، بتول (۱۳۸۸) چگونه بهره‌وری را در یک سازمان افزایش دهیم، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال شم، شماره ۲۳، خرداد و تیرماه، صص .۴۵ - ۷۸ (مقاله ژورنالی)
  • دقیقی‌اصلی، علیرضا ؛ قویدل، صالح و بهرامی‌زنوز، پریما (۱۳۸۷) بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره‌وری نیروی‌کار در صنعت بانکداری کشور، فصلنامه علوم اختصادی، سال تول، شماره۴، پاییز، صص۵۶ .۲۵ - (مقاله ژورنالی)
  • طالقانی، غلامرضا؛ تنعمی، محمدمهدی، فرهنگی، علی‌اکبر و زرین‌نگار، محمدجعفر(۱۳۹۰) بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره‌وری(مطالعه موردی: بانک سامان)، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره۳، شماره ۷، پاییز، صص .۱۱۵ - ۱۳۰ (مقاله ژورنالی)
  • قابضی رح‌الله (۱۳۹۲) بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری سرمایه‌های انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)، دو فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، سال اول، شماره ۳، بهار و تابستان، .۱۱۱ - ۱۲۱ _ (مقاله ژورنالی)
  • FALLAHI, FIOUZ ; SOJOODI, SAKINEH & MEHIN ASLANINIA, NASIM (2011)" DETERM INANT S OF LABOR P R O DUCTIIT Y IN IRANYS M ANUFAC TURING FIRMS: WITH EMPHASIS ON LABOR ED UCATION AND TRAINING, International Conference On Applied Economics - ICOAE pp:169 - 177.
  • Holman, Corey ; Joyeux, Bobbie & Kask, Christopher(20 _ 8)"Labor productivity trends since 2000, by sector and industry", Monthly Labor Review , February 2008, pp; 64- 82
  • Afrooz , Ahmad ;Abdul Rahim, Khalid B _ Mohd Noor, Zaleha Bt & Chin, Lee(2010)" Human Capital and Labor Productivity in Food Industries of Iran", International Journal of Economics and Finance Vol. 2, No. 4; Novembe, pp;47 - 51.
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۷۵۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.