بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران با چابکی سازمان (مورد مطالعه: بانک تجارت)

امروزه هوش هیجانی یا عاطفی از جمله مفاهیم مطرح در حیطه ارتباطات سازمانی است که موجب تقویت افراددر شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می گردد. مدیران و رهبرانی که از هوش عاطفی برخوردار میباشند، در تحقق اهداف سازمانی، با افزایش بهره وری، ایجاد خشنودی کارکنان و احساس تعهد آنان نسبت بهسازمان، موفقیت لازم را کسب خواهند نمود. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش عاطفیمدیران با چابکی سازمان در بانک تجارت استان سیستان و بلوچستان تدوین گردیده است. داده های اینپژوهش بر اساس روش کتابخانه ای و میدانی به شیوه پرسشنامه ای جمع آوری گردیده است. جامعه آماریمورد مطالعه متشکل از 50 نفر از مدیران شعب بانک تجارت استان سیستان و بلوچستان است که بر مبنای روشسرشماری به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. یافته های تحقیق وجود رابطه ای معنادار میان هوش عاطفیمدیران و چابکی سازمان را تایید می کند، که خود نشان دهنده اهمیت توجه به مقوله هوش عاطفی برای مدیراندر چابک تر شدن سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، چابکی سازمان ، بانک تجارت