تأثیر کمبود نیروی انسانی متخصص بر استقرار نظام اطلاعاتی مدیریت

این پژوهش به منظور تأثیر کمبود نیروی انسانی متخصص بر استقرار نظام اطلاعاتی مدیریت صورت گرفتهاست که به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه میان 169 نفر از مدیران وکارکنان شرکت ارتباطات الکترونیک توزیع گردیده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر هدفکاربردی می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و ارائه نتایج، از نرم افزار SPSS استفاده شده است. با توجه به اینکه کمبود نیروی انسانی متخصص در سازمان به عنوان یکی از موانع و مشکلات استقرار نظاماطلاعاتی مدیریت شناسائی شده است، در این پژوهش به بررسی شاخص های این مولفه پرداخته ایم. نتایجحاصل نشان می دهد که متغیر عدم وجود یک واحد مستقل و توانمند (از نظر نیروی انسانی وتجهیزات) در اینمولفه.، با میانگین 3,533 و انحراف معیار 0,6985 از بالاترین رتبه برخوردار است.

کلیدواژه ها:

اطلاعات ، نظام های اطلاعاتی مدیریت ، موانع استقرار نظام های اطلاعاتی مدیریت ، کمبود نیروی انسانی متخصص