بررسی بیگانگی از کار وعوامل موثر بر آن (سازمان تامین اجتماعی شعب تهران)

مقاله حاضر به بررسی میزان بیگانگی از کار ، و عوامل موثر بر آن را در سازمان تامین اجتماعی شعب تهران میپردازد. پژوهشی که مقاله از آن اخذ شده است از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. جمعیتتحقیق، کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران و روش نمونه گیری، خوشه ای است. واحد تحلیل وواحد مشاهده فرد است.نتایج نشان می دهد میزان بیگانگی از کار در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی متوسط بوده و بین جنسیت،تحصیلات، سن و سابقه کار، تضاد و تعارض، کنترل و نظارت، تناسب بین عملکرد و پاداش، شایسته سالاری، سلسلهمراتب اداری، قوانین و مقررات و بیگانگی از کار ارتباط معنی دار وجود دارد.و بین تخصص در کارها، وضعیت استخدامی و پست سازمانی با بیگانگی از کار رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

بیگانگی از کار ، کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی ، تهران