تبیین تقل ب شغلی از منظر ادراک جو بی عدالتی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 682

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB01_441

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

همه سازمان ها در معرض تقلب شغلی قرار دارند. به طور متوسط سالانه پنج درصد از درآمد سازمانها توسط این آفتسازمانی بلعیده می شود. هدف این مقاله بررسی گونه هایی از جو سازمانی است که تقلب شغلی را تبیین می کند. در این مقالهمروری ادبیات پژوهش در حوزه جو سازمانی و تقلب شغلی بررسی شد. سپس نتایج پژوهش های پیشینی که به بررسی رابطهبین جو سازمانی و تقلب شغلی به شیوه های گوناگون نظر داشتند مطالعه شد. در این مقاله با استفاده از استدلال قیاسی درچارچوب دیالکتیک هگلی، با این منطق که «هرچه که قابل استدلال است حقیقی است و هرچه که حقیقی است قابل استدلال است»، قضیه ها یا گزاره های علمی استخراج شدند. نتایج بررسی ها نشان داد که ادراک بی عدالتی میزان ارتکاب تقلب شغلی را افزایش می دهد.

نویسندگان

پیمان متقی

استادیار دانشگاه قم،دانشکده مدیریت

شیرین محمودی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران

مریم حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه الزهرا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دکتر محمود ساعتچی، 1386، روانشناسی صنعتی و سازمانی، تهران، انتشارات ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (1386)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه ...
  • آتش پور، سید حمید، رحیمی نژاد _ سید پیمان، نادی، ...
  • Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), 2014 , Report To ...
  • David A. Richards , Barry C. Melancon , James D. ...
  • _ Ehrhart, M.G., Schneider, B., Macey, W.H., 2014. Organizational Climate ...
  • Tomas Brytting , Richard Minogue , Veronica Morino , 2011 ...
  • Steven C. Rollins, PMP, Richard B. Lanza, CPA, CFE, PMP ...
  • _ Lewin, _ Lippitt, R., White, R.K., 1939. Patterns of ...
  • _ Ensari, H.& Zemibat R. (1999). Evaluation of a University ...
  • _ Rogres , Even D. and Wilford G. Miles, Jr ...
  • _ Nordin , S. & Sivapalan , S & Bhattacharyya, ...
  • _ Litwin, G. H., Stringer, R.A _ Motivation and organizational ...
  • _ Shaker A. Zahra , Richard L. Priem , Abdul ...
  • _ Owolabi Ademola Benjamin , Babalola Sunday Samson , 2015 ...
  • _ Diana K. Harris, Michael L. Benson , 1998 , ...
  • _ Hollinger, R. C. and Clark, J. P. (1983). Theft ...
  • _ Skarlicki, D.P and Folger, R. (1997) Retaliation in the ...
  • _ Baird, Jane E.; Zelin II, Robert C , 2009 ...
  • _ Schweitzer, M. E., Ordoiez, L, & Douma, B. 2004. ...
  • _ W. Albrecht, Chad Albrecht, Conan Albrecht, Mark Zimbleman , ...
  • _ Bradley, John M..2014 .Empowering Employees to Prevent Fraud in ...
  • _ Niki A. den Nieuwenboer , Muel Kaptein , 2008 ...
  • _ Grant Thornton LLP A , 2010 , Trust and ...
  • _ Zabihollah Rezaee , 2003 , Financial Statement Fraud: Prevention ...
  • _ W. Albrecht, Chad Albrecht, Conan Albrecht, Mark Zimbleman , ...
  • . Tony Kong, Dejun (2014). An ec O nomic-genetic theory ...
  • . Perols , J. & Lougee, B (2011). The relation ...
  • .Agrawal , A. & Jaffe , J. & karpoff , ...
  • _ Steven Dellaportas , 2013 , Conversations with inmate accountants ...
  • نمایش کامل مراجع