تاثیر عوامل کلیدی مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 684
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_061
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
امروزه اعتقاد براین است که منابع انسانی مهمترین عامل مزیت رقابتی وسرمایه انسانی هستند و به همین دلیل بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تاکیده شده است و مدیریت مطلوب آن امری مهم تلقی شده است. در این مقاله به بررسی تاثیر عوامل کلیدی مدیریت استعداد که عبارتند از به رسمیت شناختن مدیریت استعداد،انگیزش نیروهای مستعد و حمایت شغلی آنها و در نهایت خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد بر خلق مزیت رقابتی با در نظر گرفتن عوامل کلیدی مزیت رقابتی(داراییی های مشهود،دارایی های نامشهود و قابلیت ها) پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات،توصیفی- همبستگی است وبرای بررسی رابطه بین متغیرها و آزمون فرضیه ها نیز، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه،از نرم افزار آماریspss استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بر این اساس برای متغیر های مورد بررسی از یک پرسشنامه33 سوالی استفاده شده است. مطالعه موردی این پژوهش در بین 150 نفر از کارشناسان یکی از بانکها در حوزه رشت صورت گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرحیم رمضانیان
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه گیلان
طیبه میزازاده ملکی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :