بررسی رابطه جو سازمانی با خود بهره وری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در گمرکات استان مازندران

امروزه داشتن جو سازمانی آرام و منظم برای هر سازمانی می تواند باعث ایجاد تعهد کاری و افزایش بهره وری در سطح سازمان شود و همچنین عملکرد بهتری در سازمان پدیدار آورد. هدف از این مقاله، بررسی رابطه بررسی رابطه جو سازمانی با خود بهره وری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در گمرکات استان مازندران است. پژوهش انجام شده، از نوع توصیفی همبستگی می باشد. - جامعه آماری این پژوهش را، اداره گمرکات استان مازندران به تعداد ۱۹۰ نفر تشکیل می دهند. با توجه به حجم جامعه، بر طبق جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه۱۲۳نفر از کارکنان گمرکات استان مازندران به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه بوده و به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن از معادلات ساختاری، بین متغیر ها از آزمون تحلیل عاملی به کمک نرم افزار لیزرل ورژن ۸.۸ استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان داد که کلیه ی فرضیه های مورد مطالعه تایید گردید.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، خودبهره وری ، تعهد سازمانی