بررسی نقش عدالت در عملکرد کارکنان مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان امیرالمومنین(ع) شهرضا
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB03_025
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
در تمامی سازمانها ، عملکرد کارکنان برای بقای سازمان، امری حیاتی است، تاثیر عدالت سازمانی باعث ارتقای رضایت شغلی کارمند می شود و ازاین طریق می توان به بهبود عملکرد سازمان کمک کرد.عدالت سازمانی دارای سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای است .در این تحقیق تاثیر سه بعد عدالت بر عملکرد کارکنان شاغل بیمارستان امیرالمومنین(ع) شهرضا بررسی شد و پس از آنالیز توسط نرم افزار spss و روشهای آماری نتایج نشان داد که ابعاد توزیعی و رویه ای عدالت در این سازمان بر عملکرد کارکنان تاثیر داشته، اما ارتباطی بین عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان وجود نداشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه سعیدی مسینه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی
زهره سعیدی
مدیر مدرسه در شهرستان شهرضا