بررسی رابطه تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB03_092

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان، سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر می باشد. مطالعه حاضر با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران وکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری فرمول کوکران 128 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان بود. یافته ها نشان دادهر یک از ابعاد تفکر استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر رابطه معناداری دارد. بنابراین حرکت مدیران در جهت توانمندسازی کارکنان، مستلزم بهبود و بازسازی سازمان، بهبود و پرورش کارکنان است. از آنجا که توانمندسازی یک راهبرد است، برای اجرای آن در سازمان باید زمینه های ایجاد توانمندسازی و پیش نیازهای ملزوم برنامه های توانمندسازی کارکنان را فراهم نمود و برای ایجاد آن از روش ها و استراتژی ها و اقدامات عملی برای توانمندسازی بهره جست

نویسندگان

ناصر ملکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

مسلم صالحی

دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت