بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB03_094
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر می باشد. مطالعه حاضر با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری فرمول کوکران 128 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمانی بود. یافته ها نشان داد هر یک از ابعاد توانمندسازی کارکنان بر عملکرد سازمانی، سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر رابطه معناداری دارد. بنابراین حرکت مدیران در جهت توانمندسازی کارکنان، مستلزم بهبود و بازسازی سازمان، بهبود و پرورش کارکنان است. از آنجا که توانمندسازی یک راهبرد است، برای اجرای آن در سازمان باید زمینه های ایجاد توانمندسازی و پیش نیازهای ملزوم برنامه های توانمندسازی کارکنان را فراهم نمود و برای ایجاد آن از روشها و استراتژی ها و اقدامات عملی برای توانمندسازی بهره جست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر ملکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
مسلم صالحی
دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت