بررسی تاثیر مولفه های فرایندهای تیمی بر مولفه های نتایج تیمی، از طریق عملکرد تیمی در بین کارکنان شهرداری قایمشهر

هدف از پژوهش حاضر، بررسی مولفه های عملکرد تیمی در سازمان، در جهت اخذ نتایج تیمی، بر اساس معادلات ساختاری در شهرداری قایمشهر می باشد. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی شهرداری قایم شهر و پنج سازمان وابسته به آن بشرح سازمان آتشنشانی، سازمان تاکسیرانی، سازمان آرامستان، سازمان اتوبوسرانی و سازمان عمران در بهار سال 96، به 322 نفر بوده و روش نمونه گیری بصورت نمونه گیری طبقه ای نسبی با فرمول کوکران و به تعداد 181 تعیین گردید. داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد بررسی قرارگرفت.برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای و تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد، ابعاد چهارگانه فرایندهای تیمی بشرح .1 رهبری و هدف گذاری(رهبری و هدایتگری)، .2 مشارکت و همکاری، .3 تحقیق و توسعه و .4 اخلاق تیمی (اخلاق مداری)، بر عملکرد تیمی و عملکرد تیمی بر ابعاد سه گانه نتایج تیمی بشرح .1 نتایج برای تیم، .2 نتایج برای سازمان و .3 نتایج برای جامعه، تاثیر معنادار و مثبتی داشته، پس فرضیه های هفتگانه تحقیق، تایید گردید. در پایان با توجه به نتایج حاصل، به منظور بهبود وضعیت عملکرد تیمی و نتایج تیمی در شهرداری قایمشهر، پیشنهاداتی کاربردی و قابل اجرا ارایه شده است

کلیدواژه ها:

فرایندهای تیمی ، عملکرد تیمی ، نتایج تیمی ، شهرداری قایمشهر