الگوی رویکرد متقابل سیستم جبران خدمات اثربخش بر خلاقیت و کارآفرینی سازمانی وتوانمندسازی کارکنان

منابع انسانی سازمان به جهت اینکه از قدرت اندیشیدن، نوآوری و خلاقیت بهره مند می باشند، از مهمترین دارایی های هر سازمان به حساب می آیندچرا که کارآفرینی و توسعه در سیستم های فنی هر سازمان بواسطه ی نیروی انسانی آن انجام می گیرد. تغییرات محیطی و رقابت جهانی، مسئله یتوانمندسازی کارکنان را در مرکز توجه مدیران قرار داده است چرا که سازمانها به واسطه ی کارکنان توانمند، با انگیزه، متعهد و با مهارت رشد می یابندو در مسیر بالندگی قرار خواهند گرفت. از سوی دیگر دارا بودن سیستم جبران خدمات منعطف و هدفمند در هر سازمان، گامی به سوی توانمند سازیکارکنان و انگیزش برای انجام کارهای خلاقانه در آنان می گردد. در این مقاله الگویی مرتبط با تأثیر سیستم جبران خدمات اثربخش برتوانمندی، خلاقیت و کارآفرینی کارکنان ارائه شده است که در مقالات قبلی بر روی یکپارچگی این مفاهیم و تأثیر آنها بر یکدیگر مطالعه ای انجام نگرفته بود. استفاده از الگوی ارائه شده این امکان را برای مدیران فراهم می آورد که با به کارگیری آن، کارکنانی خلاق، باانگیزه و توانمند برای سازمانشان تربیتنمایند تا بواسطه ی آن امکان پایداری و بقای سازمان وموفقیت همیشگی آن در میان رقبا در دنیایی که درآن رقابت بسیار تنگاتنگ است و تغییرات با سرعت اتفاق می افتد را میسر سازند و هم چنین بتوانند مزیت رقابتی کسب نمایند

کلیدواژه ها:

سیستم جبران خدمات ، خلاقیت ، توانمند سازی کارکنان ، کارآفرینی ، مزیت رقابتی