نو آوری مدیریتی در سازمان های دولتی استان کرمانشاه تبیین ارزش های مدیریتی و جو سازمانی

درک ارزش های نقش مهمی در انجام کار اثر بخش ، کارا و خلاق توسط سازمان دارد. مطالعات نشان داده است سیستم های ارزشی با خشنودی کارکنان ، موفقیت مدیریتی ، سبک رهبری و سبک تصمیم گیری ارتباط دارد . جو سازمانی در همه ابعاد و جای جای سازمان جریان دارد ،بنابراین، تاثیر گذاری در سلوک و حالات اعضاء رفتار سازمانی آنها را نیز تحت تاثیر قرار می دهد ، این تاثیرات می تواند موجب انگیزش و یاضعف آن شود که در هر دو صورت در عملکردهای نیروی انسانی نقش می بندد. هدف این پژوهش مقایسه نوآوری مدیریتی در سازمان های دولتی: تبیین ارزش های مدیریتی و جو سازمانی در بین سازمان بهزیستی و کمیته امداد استان کرمانشاه. جامعه آماری این پژوهش سازمان بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی ره کرمانشاه می باشد و حجم نمونه آن تعداد 22 نفر می باشد. در انجام این پژوهش از روش های نمونهگیری طبقه ای و تصادفی استفاده شد . نتایج نشان داد بین ارزش های مدیریتی و متغیر نوآوری مدیریتی ، بین جو سازمانی با نوآوری مدیریتی ،بین جو سازمانی و متغیرارزش های مدیریتی رابطه ای مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های مدیریتی ، جو سازمانی ، نوآوری مدیریتی ، سازمان بهزیستی ، کمیته امداد