ارائه مدل تأثیر مدیریت دانش بر تحقق توسعه پایدار منابع انسانی

مدیریت دانش و توسعه پایدار منابع انسانی دو عنوان مهم از مباحث روز مدیریت به شمار می روند که همواره به هریک بصورت مجزا پرداخته شده و در سازمانها مورد استفاده قرار گرفته اند. در این مقاله اثرگذاری مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل بر توسعه انسانی به عنوان متغیر وابسته و دستیابی به توسعه پایدار منابع انسانی مدنظر قرار گرفته و ابتدا به تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش پرداخته شده و سپس مفاهیم مرتبط با توسعه پایدار منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته اند. در پایان مدل پیشنهادی ارائه گردیده که نشان می دهد در صورت تأثیر هر مؤلفه از مدیریت دانش شامل خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش بر توسعه انسانی و معیارهای آن شامل امید به زندگی، آموزش و درآمد و متعاقب آن تأثیر بر مؤلفه های توسعه منابع انسانی شامل: ایجاد آگاهی علمی و ارتقای دانش کارکنان، تولید رفتارهای علمی و متعادل در کارکنان، ایجاد ارزش افزوده به عنوان کیفیت در کارکنان، ارتقای قابلیتهای کارکنان، توسعه مهارتهای انجام کار، به روز کردن اطلاعات کارکنان، توانایی حل مسائل به شکل علمی، درست انجام دادن کارها، تصمیم گیری عقلایی، رشد شخصیت هماهنگ در کارکنان، توانایی ترکیب اطلاعات و ساختن مجموعه های جدید، توسعه پایدار منابع انسانی با رویکردهای مؤلفه ای مدیریت دانش نتیجه گیری می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توسعه انسانی ، امید به زندگی ، توسعه پایدار ، توسعه منابع انسانی ، توسعه پایدار منابع انسانی