شناسایی و تجزیه وتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,699

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_399

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و کارشناسان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده که از میان آنان 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بر مبنای پژوهش های صورت گرفته در حوزه بهره وری نیروی انسانی و همچنین نظرات متخصصین و اساتید مریوطه و نیز متناسب با سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، 28 مولفه به عنوان مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمان شناسایی گردیدند؛ سپس این 28 مولفه در قالب عوامل پنجگانه دسته بندی شدند. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که پنج عامل، شامل: عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل مربوط به شغل، عامل فیزیکی محیط کار، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی، بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس موثرند. و رابطه معنی داری بین آنها وجود دارد. و نیز بر مبنای تجزیه و تحلیل های صورت گرفته عامل مربوط به شغل، عامل ساختاری/ مدیریتی، عامل توانایی فردی، عامل اقتصادی و عامل فیزیکی به ترتیب بیشترین تاثیر را بر بهره وری نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس داشته اند. و نیز پس از اثبات معناداری روابط میان تمامی متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، از طریق آزمون ناپارامتریک کندال w به رتبه بندی هریک از مولفه های عوامل موثر تعیین گردید.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

نویسندگان

فرشاد محبی

مربی، کارشناس مهندسی صنایع، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

شهرام مولوی بیستونی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

محمدعلی عباس زاده

استادیار، دکتری مدیریت تولید و عملیات، عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پرتو سخن. هفته نامه فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی، نشریه- ...
  • عابدینی، س م. (1388). بررسی تاثیر آموزش بر بهره وری ...
  • عباس‌زاده، م ع. (1388)، بررسی مشکلات و ارائه راهکارهایی برای ...
  • نظری، م. (1387). عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در ...
  • Soeekiman. A, K. S. Pribadi, B.W. Soemardi, and R.D. Wirah ...
  • Abdul Kadir, M. R. Lee, W. P. Jaafar, M. S. ...
  • Asgarsani _ H , _ Duostdar , A. Rostami. (2013). ...
  • Bloom, N. and J, Vanreenan. (2010). Human resource management and ...
  • Chan, P. W. and Kaka, A. (2007). "Productivity Improvements: Understand ...
  • Enshassi, A. Mohamed, S. Mustafa, Z.A. and Mayer, P. E. ...
  • Firkola, p.(2005). Career Planning Trends in Japanese Companies; Econ. J. ...
  • Kazaz, A. Manisali, E. and Ulubeyli, S. (2008). "Effect of ...
  • Kilic, H. and Okumus, F. (2005). "Factors Influencing Productivity in ...
  • Polat, G. and Arditi, P. (2005). "The JIT Management System ...
  • Sing, H. Motwani, J. and Kumar, A. (200). " A ...
  • Tangen, S. (2002). "Understanding the Concept of Productivity. Proceeding of ...
  • Vaziri S, Mansouri H, Adiban A.(2010) Identification & Prioritize the ...
  • نمایش کامل مراجع