بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و درگیرشدن درکار

رفتارشهروندی سازمانی و درگیر شدن درکار دو مفهومی هستند که به تازگی وارد فرهنگ سازمانی و مباحث مدیریت وارد شده و در این زمینه ظرفیت های مطالعاتی زیادی مستتر است که نیازمند بررسی های همه جانبه می باشد. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و درگیری شغلی، یک مقاله مروری است که با مرور و مطالعه تحقیقات انجام شده در زمینه رابطه ان دو متغیر انجام شده است. لازم به ذکر است که در زمینه ارتباط این دو متغیر تحقیقی انجام نشده است و نتایج برآمده از این پژوهش درواقع به صورتی فرضیه ای خواهد بود که جهت سنجش صحت یا سقم آن نیازمند پژوهشی میدانی خواهیم بود. بر همین اساس یکی از محدودیت های پژوهش حاضر غیرقابل تعیم بودن نتایج مقاله حاضر می باشد

کلیدواژه ها:

درگیرشدن درکار ، درگیری شغلی ، اشتیاق شغلی ، رفتارشهروندی سازمانی