CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین قلدری در محل کار با روان نژندی و عواطف منفی(مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۲۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICBDE01_462
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۰.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین قلدری در محل کار با روان نژندی و عواطف منفی(مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش)

    محمدعلی نادی - استادیار، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
  فاطمه گرامی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی(دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین قلدری در محل کار با روان نژندی و عواطف منفی در بین کارکنان بود. روش پژوهش در این مطالعه علی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش راکلیه کارکنان ستادی مناطق ششگانه سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد463 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان(1970)، 103 نفرتعیین و سپس بر اساس روش تصادفی طبقه ای نسبی نمونه گیری انجام شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قلدری کویین(1999)، پرسشنامه روان نژندی آیزینک(1975) و پرسشنامه عواطف منفی کویین (1999) بود. یافته های حاصل از این پژوهش در سطح خطای(01/0≥p ) (05/0≥p ) نشان داد که بین قلدری با روان نژندی، عواطف منفی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

قلدری، روان نژندی، عواطف منفی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICBDE01-ICBDE01_462.html
کد COI مقاله: ICBDE01_462

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادی, محمدعلی و فاطمه گرامی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین قلدری در محل کار با روان نژندی و عواطف منفی(مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش)، کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICBDE01-ICBDE01_462.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادی, محمدعلی و فاطمه گرامی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نادی و گرامی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • براتی ه، عریضی ح. ۱۳۹۱. رابطه خطر پذیری با عواطف ...
  • چلادورای پ. ۱۳۸۷. مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات ...
  • I۴] خوئی نژاد، غ. ۱۳۸۰. روش های پژوهش در علوم ...
  • Godwin, K. 2008. "Bullying and harassment: EOR Survey 2008", Equal ...
  • Porteous, J. 2002. :Bullying at work - the legal position, ...
  • Riley D, J _ D _ an, Edwardc J.20 1 ...
  • Spector A, Fox Y.2007. "Ways of explaining workplace bullying: a ...
  • Sandvik, L., Tracy, P. and Alberts, S.J. 2007. "Burned by ...
  • Townend A.20 _ 8 .Understanding and addressing bullying in the ...
  • Watson D.20 05. Rethinking the mood and anxiety disorders: A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.