بررسی نقش مدیریت به عنوان عامل تاثیرگزاربرتعهدو روابط سازمانی کارمندان بارویکرداسلامی

درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش از پیش کارکنان می باشد. امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی و ناتوانایی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به وی‍‍ژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است. این امر سبب کاهش بهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی گردیده است از آنجایی که انسان موجودی مدنی الطبع و اجتماعی خلق شده است او را گریزی جز زندگی کردن با دیگران و بر قراری ارتباط با آنها نیست . این ارتباط دامنه وسیعی دارد .تربیت فرزندان و اداره خانواده نیاز به برقراری ارتباط صمیمی و نزدیک دارد . کار کردن در کارخانه ها، مدارس ، بیمارستانها و ... مستلزم برقراری رابطه با همکاران و ارباب رجوع است .. اگر چه ارتباط همیشه خود به خود یک هدف نیست ، ولی به عنوان ابزار مدیریت در همه کارهای مدیریت دخالت دارد . به همین دلیل علوم مربوط به رفتار و روابط بین ا نسان ها جایگاهی خاص پیدا کرده است

کلیدواژه ها:

روابط سازمانی ، جو سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، رضایت شغلی