اهمیت شایسته سالاری در سازمانهای دولتی

انتخاب و انتصاب مسئولین ردههای مختلف اداری و اجرایی یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر هر حکومتی و از مفاهیم بنیادین در اندیشه سیاسی است، زیرا؛ مهمترین عامل دوام یک نظام سیاسی، شایستگی مسئولین آن است. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در راس سازمانها قرار گیرند،کیفیت فعالیتهای سازمانی به طور فزایندهای بهبود خواهد یافت. زیرا؛ امروزه شایسته سالاری و استفاده از مدیران کارآمد یکی از اصول اساسی و عواملموفقیت سازمانها در حرکت به سوی پویایی و توسعه و تحول اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار میرود. بنابر این انتخاب افراد در ردههایمختلف سازمانی باید بر اساس معیارهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پستهای سازمانی انتخاب شوند. در همه سازمانها گزینش، آموزش و تربیت حرفهای مدیران خوب و اثربخش یکی از مشکلات اساسی است، زیرا؛ مشاغل مدیریتی نوعا پیچیده بوده وانجام موفقیت آمیز و اثربخش آن در سازمان نیازمند مجموعهای از شایستگیها، مهارتها و تواناییها و ویژگیهای خاص میباشد، که فقط در یکسیستم و فرهنگ شایسته سالار محقق خواهد شد. از نظر صاحبنظران، یکی از علل مهم ایجاد ناکامی در کسب اهداف کلیدی در سازمانهای دولتی، نبود مدیران شایسته در نظام اداری عنوان شده است. این مقاله که در سه بخش کلی تنظیم شده است، ابتدا به اهمیت و ضرورت سیستم شایسته سالاری، سپس مبانی نظری و بررسی سیستم شایسته سالاری در سازمانهای دولتی پرداخته شده و در ادامه نیز جهت اجرا و استقرار سیستم شایسته سالاری مطلوب، راهکارهایی ارایه شده است

کلیدواژه ها:

شایستگی ، فرآیند شایسته سالاری ، سیستم شایسته سالاری ، فرهنگ شایسته سالاری