عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس

عدالت یکی از نیازهای فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب را در جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت جلوه ویژه درمدیریت داشته، چنین مدیریتی پویا، پاینده، کارآمد و اثربخش است. هدف از پژوهش، بررسی نقش عدالت در مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس می باشد. تحقیق ازنظر هدف، کاربردی بوده، ازنظر استراتژی پژوهش کمی و پیمایشی-مقطعی است. جامعه آماری3669نفر کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس هستند، پرسشنامه بین دو گروه350نفر کارکنان،132نفر مدیران توزیع گردید. نتایج توسط نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون محاسبه گردید. برای سه گروه مدیران، کارکنان، مدیران در قالب کارکنان اختلاف معناداری05/0>pتعیین گردید. در دوگروه کارکنان و مدیران در قالب کارکنان با مدیران،اثربخشی دارای اختلاف معنادار است. یعنی دو گروه مانند یکدیگر می اندیشند و عمل می کنند، دیدگاه این دوگروه با مدیران متفاوت است، پس مدیران، متفاوت با دوگروه دیگر می اندیشند و عمل می کنند. در کارائی، شایسته سالاری، انگیزش، رهبری سه گروه مدیران، کارکنان و مدیران در قالب کارکنان اختلاف معنادار دارند،پس سه گروه در ابعاد کارائی، شایسته سالاری، انگیزش، رهبری متفاوت از یکدیگر می اندیشند و عمل می کنند.عدالت بر ابعاد مدیریت تاثیرگذار است. درنتیجه می توان تغییراتی را درجهت پیشبرد دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس انجام داده، نیروی انسانی آنرا که به صورت جزایر پراکنده اند به شکل کشتی متحرک بسوی پیشرفت درآورد

کلیدواژه ها:

عدالت ، عدالت در مدیریت ، دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس ، مدیریت سازمانی