بررسی رابطه میان هوش عاطفی (هیجانی) و تعهد سازمانی (مطالعه موردی :کارکنان شرکت توزیع برق منطقه ای تهران بزرگ)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_515
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان هوش عاطفی (عاطفی) و تعهد سازمانی کارمندان شرکت توزیع نیروی برق منطقه ای تهران بزرگ پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز و تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شده است. بدین منظور چهار فرضیه فرعی آورده شده که متغیر مستقل فرضیه ها را چهار بعد هوش عاطفی یعنی، خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط و متغیر وابسته را تعهد سازمانی را تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان شرکت توزیع نیروی برق منطقه ای تهران بزرگ، محدوده ی جغرافیایی معاونت اجرایی جنوب شرق در سال 1392 تشکیل می دهند؛ که تعداد آنها 615 می باشد و با توجه به حجم زیاد جامعه آماری جهت تعیین تعداد نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که 236 نفر به نمونه آماری انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری کمتر از 05/0 حاکی از عدم وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95% میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و نیز میان تمامی مولفه های هوش عاطفی با تعهد سازمانی رابطه معناداری یافت شد. شایان ذکر است که متغیر مستقل آگاهی اجتماعی با مقدار 528/0 و پس از آن نیز متغیر خود آگاهی با ضریب همبستگی جزئی 135/0 بیشترین نقش (همبستگی جزئی) را در ایجاد تعهد سازمانی کارکنان ایفاء می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا فصیحی آذر
کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
حسن الماسی
دکترای مدیریت دولتی، استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
علیرضا امیرکبیری
استادیار مدیریت دولتی رشته سیاست و سازماندهی،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :