بررسی رابطه میان هوش عاطفی (هیجانی) و تعهد سازمانی (مطالعه موردی :کارکنان شرکت توزیع برق منطقه ای تهران بزرگ)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBDE01_515

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان هوش عاطفی (عاطفی) و تعهد سازمانی کارمندان شرکت توزیع نیروی برق منطقه ای تهران بزرگ پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز و تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شده است. بدین منظور چهار فرضیه فرعی آورده شده که متغیر مستقل فرضیه ها را چهار بعد هوش عاطفی یعنی، خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط و متغیر وابسته را تعهد سازمانی را تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان شرکت توزیع نیروی برق منطقه ای تهران بزرگ، محدوده ی جغرافیایی معاونت اجرایی جنوب شرق در سال 1392 تشکیل می دهند؛ که تعداد آنها 615 می باشد و با توجه به حجم زیاد جامعه آماری جهت تعیین تعداد نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که 236 نفر به نمونه آماری انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 19 spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری کمتر از 05/0 حاکی از عدم وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95% میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و نیز میان تمامی مولفه های هوش عاطفی با تعهد سازمانی رابطه معناداری یافت شد. شایان ذکر است که متغیر مستقل آگاهی اجتماعی با مقدار 528/0 و پس از آن نیز متغیر خود آگاهی با ضریب همبستگی جزئی 135/0 بیشترین نقش (همبستگی جزئی) را در ایجاد تعهد سازمانی کارکنان ایفاء می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، تعهد سازمانی ، شرکت توزیع برق منطقه تهران

نویسندگان

رضا فصیحی آذر

کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

حسن الماسی

دکترای مدیریت دولتی، استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

علیرضا امیرکبیری

استادیار مدیریت دولتی رشته سیاست و سازماندهی،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، علیرضا .بررسی رابطه میان تمرکز با تعهد سازمانی .قصلنامه ...
  • امین بیدختی، علی اکبر (1389). رابطه هوش هیجانی با رضایت ...
  • برادبری، تراویس و گریوز، جین؛هوش عاطفی (مهارت ها و آزمون ...
  • رضائیان، علی؛ کشته گر، عبدالعلی (1387). بررسی رابطه بین هوش ...
  • رضایی آدریانی، رقیه؛ شعبانی، احمد؛ متقی فر، حسین (1390). استرس ...
  • کاظمی، یحیی و مهدی نژاد، ولی و جمالی، رعنا؛ رابطه ...
  • گلمن. (1386). "هوش هیجانی". ترجمه بهمن ابراهیمی و محسن جویهده، ...
  • گلمن، دانیل، هوش هیجانی، توانایی‌های محبت کردن و محبت دیدن، ...
  • اثربخشی آموزش 8 مهارت هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی [مقاله کنفرانسی]
  • کشاورز، لقمان، تدوین مدل ارتباطی بین هوش عاطفی مدیران و ...
  • Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1991), "the measuremet and antecedents ...
  • Allen. N.J. & Smith, C.A. Mayer, J.P. & (1993). "Commitmen ...
  • Barling, J; slater, F; and Kellowey, E. k. (2000). Trans ...
  • Bar-on, R. (2000) "Emotiomal and social intelligence: insights from the ...
  • Baron, R.A, & Greenberg, M.S. (1990), "Behavior in Organization" 1. ...
  • Barbuto, J., Burbach, M. The Emotional Intelligence of Tran sformational ...
  • Burning, N.S. & Snyder, R.A. (1993), "Sex and Position a ...
  • Cherniss, C. (2001). Emotional Intelligence and organization effectivenes. WWw. eiconsorttiu. ...
  • Chen, Zhen Xiong and Francesco, Anne marie(2003). The relationship between ...
  • cohen, Aaro (2006). The relationship between multiple commitmens and organizational ...
  • Cramer, D.(1996), "job satisfaction and organizational continuance commitment, a tow- ...
  • Dawely, David D., stephens Robert D. and stephens David B.(2005). ...
  • Doaei. H, Sheikhian. A.K, Najafi. Z, dostian. R. Designing Model ...
  • Gardner..L. stough, C. (20 03). Assessing the relationship between workplace ...
  • Gutman T , Van Dick R, Wavger U.(2004). Organizational identificatio ...
  • Goleman, D.(1 995). "Emotional intelligence; why it can matter more ...
  • Greenberg, J. and Baron, R.A., (2000), "behavior in organizations: understanding ...
  • George.J.(200 0).Emotion and Leadership :The role of emotional intelligence .Human ...
  • Kim Woo Gon , leong Jerrold K., Lee Yong-Ki(20 05). ...
  • Mayer, K.c & Schoorman, F.d. (1998). _ Differentiating Antecedents of ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J., (1997), "commitmet in the work ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L.M. (1979) ...
  • Paulin, Michele. Ronald J. Fergusson and Bergeron (2006). Service climate ...
  • Salovey, P., Bedell, B. T., Detweiler, J. B., & Mayer, ...
  • Sheldon, M., (1971), "investment and involvement _ mechanisms producing commitment ...
  • Shaw, Jason D. , Delery John E. and Adullah Moohamad ...
  • Yannis Markovists, Johannes Ullrich, roalf Van Dick and Ann J. ...
  • Vander berg, J. (1992). "Examining the Causal order of Joh ...
  • Wood, John Andy, Rutherford, Brian; Madupalli, Ramana, Boles, James. (2007). ...
  • Woodman, Richard W; Hellrigel, Don 14. (1995). Organizational behavior. New ...
  • نمایش کامل مراجع