راهکارهای تحقق نظام مدیریت بر مبنای شایستگی با رویکرد سرمایه انسانی

نظام شایستگی در محیطی پویا، پیچیده و غیرقابل پیش بینی رشدکرده و برهمین اساس محیط کار نیز باید منعطف و سازگار یا شرایط پیچیده و متغیرامروزی باشد. استقرار افراد در جایگاه مناسب خود، ارزیابی ، تثبیت و جابجایی آنها در قالب نظام شایسته سالاری نقش مهمی در ایجاد انگیزه و اشتیاقبه کار و تلاش پرسنل و در نهایت بهره برداری مطلوب از منابع انسانی دارد. تحلیل وضعیت موجود نظام اداری کشور بیانگر وجود موانع و چالشهایی درمسیر استقرار نظام مدیریت بر مبنای شایستگی)مدیریت سرمایه انسانی( است، که از آن جمله میتوان به فقدان فرهنگ شایسته سالاری، تمرکز گراییو نظام مدیریت متمرکز، مقررات دست و پا گیر اداری، بینظمی در فرآیند انتخاب و انتصاب و بیثباتی در مدیریتها، ذهنی و غیر شفاف بودن معیارهای ارزیابی عملکرد، عدم تناسب میان نظام آموزشی و نیاز بازار کار و عدم تناسب ساختار و تشکیلات با اهداف نظام شایستگی مبتنی بر مدیریت سرمایه انسانی اشاره نمود. در این مقاله ضمن معرفی برخی از مفاهیم مرتبط با موضوع، زیر ساخت هایی برای تحقق نظام مدیریت بر مبنای شایستگی با استفاده از رویکرد سرمایه انسانی ،ارائه شده است

کلیدواژه ها:

فرهنگ شایسته سالاری ، مدیریت سرمایه انسانی ، نظام مدیریت ، شایستگی