تأثیرمدیریت منابع انسانی بر اثر بخشی رفتار سازمانی

در عصر حاضر، منابع انسانی به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد می شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست. سازمان های موفق با تلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای دانش گر و زبده، مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین می کنند. بنابراین با توجه به ارزش روزافزون منابع انسانی، اهمیت مدیریت منابع انسانی در ایجاد تغییر در رفتار سازمانی به طور کامل مشهود است . به همین جهت در این مقاله با توجه به ماهیت تحلیلی و پژوهشی آن، پس از بیان اهداف و مسئله به ارائه مفهوم مدیریت منابع انسانی، رفتارسازمانی، بهبود رفتار سازمانی با بهره گیری از مدیریت منابع انسانی، عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی، تعهد سازمانی به عنوان عامل اساسی در رفتار سازمانی، وظایف مدیران با توجه به معیارهای شخصیت سالم و... پرداختیم و در پایان به پاسخ این سؤال رسیدیم که آیا مدیریت منابع انسانی می تواند بر اثربخشی رفتار سازمانی تأثیر داشته باشد؟

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، فرهنگ ، تعهد