بررسی رابطه بین اعتمادسازمانی و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی:کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرستانهای استان تهران

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ی اعتمادسازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش شهرستانهای استان تهران درسال تحصیلی 94- 95 صورت گرفته است.این پژوهش یک مطالعه پیمایشی همبستگی وجامعه آماری آن تمام کارکنان این اداره کل می باشدکه باشیوه تصادفی ساده 585 نفرازمجموع کارکنان 358 نفربااستفاده ازجدول کرجسی ومورگان انتخاب شدند.ابزارپژوهش پرسشنامه استاندارداعتمادسازمانی الونن وهمکاران ) 2008 (باضریب پایایی 95 %وپرسشنامهاستانداردخلاقیت سازمانی رندسیپ باضریب پایایی 98 %می باشد.نتایج بدست آمده ازآزمون همبستگی پیرسون نشان دادبین اعتمادسازمانی ومولفه های آن)اعتمادافقی،عمومی ونهادی(وخلاقیت سازمانی رابطه مثبت ومعناداروجوددارد

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، خلاقیت سازمانی ، اداره کل آموزش وپرورش شهرستانهای استان تهران