تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت 1394

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 498

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBOCH01_112

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمانها را قادر میسازد دانایی را سریعتر و مؤثرتر از گذشتهکسب نموده و به کار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم میآورد. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدنبه اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از اینرو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر در جهت استفاده از ابزاری به نامدانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت، ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. ازاینرو، این پژوهش به تشریح نقش مهم صلاحیتهای عمومی کارکنان در ارتباط میان فرهنگ اشتراک دانش و نتایج کار )رضایت( در شعب بانک کشاورزی پرداخته است و هدف پژوهش حاضر در درجه اول، بحث پیرامون ابهامات نظری قابل توجه در ادبیات مدیریتدانش و تسهیم آن است و برای حل و فصل این ابهامات، صلاحیتهای عمومی به عنوان میانجی در رابطه فرهنگ تسهیم دانش و رضایت شغلی در نظر گرفته شده است. بهمنظور سنجش روابط میانمتغیرها تعداد 200 پرسشنامه به روش سرشماری در میان کارکنان توزیع گردید که در نهایت 162 پرسشنامه کامل و سالم بازگشت داده شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار smart pls وروش معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و صلاحیتهای عمومی نقش موثری را در رابطه آنها ایفا میکند

نویسندگان

محمود عبدی هشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی

فروغ رودگرنژاد

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیلی، محمدرضا؛ انصاری رنانی، قاسم. (1386). بررسی رضایت شغلی کارکنان ...
  • امیدی، علیرضا؛ تندنویس، فریدون؛ مظفری، سید امیر احمد. (1391). ارتباط ... [مقاله ژورنالی]
  • شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • وسفی، سجاد؛ مرادی، مرتضی؛ تیشه ورز دائم؛ محمد کاظم. (1389). ...
  • نصیری پور، امیر اشکان؛ دلگشایی، بهرام: کلهر، روح الله؛ زکریا ...
  • Allen, J., Ramaekers, G., & Van der Velden, R. (2005). ...
  • Alonderiene, R., & Majauskaite, M. (2015). Leadership style and job ...
  • Aziri, B., Job Satisfaction, a Literature Review. (2011). Management research ...
  • Collie, RJ; Shapka, JD; Perry, NE. (2012). School climate and ...
  • Holmberg, C., Sobis, I., & Carlstrom, E. (2015). Job Satisfaction ...
  • King, W., & Marks, P. (2008). Motivating knowledge sharing through ...
  • Madden, L., Mathias, B., & Madden, T. (2015). In good ...
  • Mooney, C., Lurie, S., & Lyness, J. (2010). Development of ...
  • Purpora, C, & Blegen, M. (2015). Job satisfaction and horizontl ...
  • Sanders, K., , Servis, M., & Boland, R. (2014). The ...
  • Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). ...
  • Wong, C., & Laschinger, H. (2013). Authentic leadership, performance, and ...
  • Yua, Y., Haob, J.-X, Dongc, X.-Y., & Khalifad, M. (2013). ...
  • نمایش کامل مراجع