سنجش رابطه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

پژوهش حاضر با هدف سنجش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافتههای پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق،چارچوب مورد نظر ارائه شده است.یکی از عوامل موفقیت شکست پیاده سازی پروژه های مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی می باشدو فرهنگ سازمانی نقش مهمی در موفقیت پروژه های مدیریت دانشدارد از اینرو می خواهیم تحقیق را انجام دهیم. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب میگردد. به منظور بررسیمیدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان رسمی و شرکتی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ که تعداد آنها 5312 نفر هستند استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 325 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانهای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ0/91 بدست آمده است. برای تحلیل ابعادچارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده شد.یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن )فرهنگ مشارکتی، فرهنگ یکپارچگی، فرهنگ انعطاف پذیری و فرهنگ ماموریتی( با پیاده سازی مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.نتایج حاکی از این است که ارتقای فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، توزیع نیروی برق تهران بزرگ