بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی و رگرسیونیمیباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان این اداره کل، به تعداد 561 نفر بوده که بر اساس جدول کرجسی مورگان 526 نفر به روش تصادفی ساده نمونهگیری شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهی اقداماتمدیریت منابع انسانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت بود. روایی صوری محتوایی پرسشنامهها توسط خبرگان تایید شد و میزان پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ برای اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به ترتیب برابر0/848و0/711 بدست آمد. به منظور بررسی فرضیههای با بهکارگیری نرمافزارSPSS V21.0 از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتههای حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد رابطه معنیداری بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و مولفههای آن )کارمندیابی، گزینش و استخدام، آموزش، بهسازی و توسعه شایستگیها، جبران خدمات، ارزیابی و مدیریت عملکرد( با عملکرد سازمانی کارکنان وجود داشته و از بین مولفههای مستقل پژوهش بهسازی و توسعه شایستگیها و جبران خدمات بیشترین تاثیر را بر ارتقای عملکرد سازمانی دارد. در پایان نیز مبتنی بر نتایج حاصل نسبت به ارائه پیشنهادات علمی جهت بهبود وضعیت موجوداقدام شد

کلیدواژه ها:

اقدامات ، بهسازی ، جبران خدمات ، کارمندیابی ، گزینش ، عملکرد ، بندر