بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها رافراهم نماییم. فنآوری اطلاعات و ارتباطات نه تنها شیوه های ذخیره دانش و روش های یادگیری را ارتقا میبخشد، بلکه کاتالیزوری برای مقابله با موانع ساختار انعطاف ناپذیر سازمانی است. عملکرد اشاره به اجرای وظایفمحوله فرد دارد که در سازمان ها می توان با بکارگیری فناوری اطلاعات عملکرد کارکنان را بهبود بخشید. بنابراین با توجه به اهمیت مباحث فوق در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی هستیم

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، عملکرد شغلی ، یادگیری