بررسی تاثیر نحوه مدیریت (وظیفه مدار و رابطه مدار) بر رضایت شغلی کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نحوه مدیریت(رابطه مدار و وظیفه مدار) بر رضایت شغلی کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی به تعداد 45 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه و مطالعات میدانی و کتابخانه ای است که روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و کارایی انها با محاسبه ی آلفای کرنباخ تایید شده. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها از روش t استیودنت و نرم افزار های Spss و Amos استفاده شده است. در این پژوهش نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد که بین سبک مدیریتی چه رابطه مدار و چه وظیفه مدار رابطه ی معناداری وجود دارد و هر دو تاثیر مثبتی بر شاخصه ی رضایت شغلی کارکنان می گذارند.

کلیدواژه ها:

نحوه مدیریت ، رضایت شغلی ، رابطه مدار ، وظیفه مدار