نقد و واکاوی مدیریت برنامه ریزی منابع انسانی در اهداف استراتژیک
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCAM01_011
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
برنامهریزی استراتژیک فرآیندی است که اکثر شرکتهای موفق و صاحب نام دنیا از آن برای هدایت و پیشبرد برنامهها وفعالیتهای خود با افق دید بلندمدت و در جهت دستیابی به اهداف و تحقق ماموریت سازمانی بهره میگیرند. این نوع برنامهریزیاگر به درستی تدوین شود، به انتخاب استراتژیهایی منجر میشود که درصورت اجرای صحیح و بهموقع، تعالی و پیشتازی سازمان را به ارمغان میآورد. عظیمی، 1393 یکی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصرمدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است.ج.بیلو، 1376 لذا در این مقاله به نقش مدیریت برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر هدف و استراتژیک های مورد نیاز پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرزاد نیکوسرشت
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
میلاد دارابی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :