هوشمندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCEAS01_013
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوشمندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه دولتی استان لرستان انجام شده است ، که از لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و شیوه تحقیقات جز تحقیقات توصیفی/ پیمایشی می باشد . جامعه آماری تحقیق عبارت از کلیه کارکنان دانشگاه لرستان می باشد، که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 152 نفری از آنان که بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند ، استفاده شده است . بر اساس جدول جهت جمع آوری داده ها راجع به ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای (مطالعه کتب و مقالات) و برای آزمون فرضیه ها ، از پرسشنامه ی استاندارد که پاسخ ها بر اساس طیف مقیاس 5 گانه لیکرت است ، استفاده شده است . روایی پرسشنامه از دیدگاه کارشناسان و اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان 0/962 بدست آمد ، که نشان دهنده پایایی بالا است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هوشمندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا توکلی
دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر و معاون علمی پژوهشی انجمن تعالی کسب و کار ایران
منوچهر منطقی
استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر و رییس هیات مدیره انجمن تعالی کسب و کار ایران
یونس نظری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر و رییس کمیته پژوهش انجمن تعالی کسب و کار ایران