هوشمندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICCEAS01_013

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوشمندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه دولتی استان لرستان انجام شده است ، که از لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و شیوه تحقیقات جز تحقیقات توصیفی/ پیمایشی می باشد . جامعه آماری تحقیق عبارت از کلیه کارکنان دانشگاه لرستان می باشد، که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 152 نفری از آنان که بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند ، استفاده شده است . بر اساس جدول جهت جمع آوری داده ها راجع به ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای (مطالعه کتب و مقالات) و برای آزمون فرضیه ها ، از پرسشنامه ی استاندارد که پاسخ ها بر اساس طیف مقیاس 5 گانه لیکرت است ، استفاده شده است . روایی پرسشنامه از دیدگاه کارشناسان و اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان 0/962 بدست آمد ، که نشان دهنده پایایی بالا است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هوشمندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

هوشمندی سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، دانشگاه لرستان

نویسندگان

غلامرضا توکلی

دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر و معاون علمی پژوهشی انجمن تعالی کسب و کار ایران

منوچهر منطقی

استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر و رییس هیات مدیره انجمن تعالی کسب و کار ایران

یونس نظری

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر و رییس کمیته پژوهش انجمن تعالی کسب و کار ایران