CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The Relationship between Organizational Learning and Empowering Employees (Case study: Abadan Customs Office)

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_002
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۵۳.۷۱ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله The Relationship between Organizational Learning and Empowering Employees (Case study: Abadan Customs Office)

Niloofar Ghasemi - Department of Management, Farabi Campus, Tehran University, Iran

چکیده مقاله:

In order to overcome the uncertain, complex and dynamic situations the only solution for managers are having a powerful and effective human sources regarded as the vital assets of the organization and provide a great deal of interest for all institutions and organizations. This study investigated the relationship among organizational learning, empowering employees, measuring employees’ empowerment sentiment, and determining the position of the university in terms of organizational learning. Therefore, two standard questionnaires of learning and empowerment were used. The conducted research was applied and survey research in terms of goals. For large proportions, Cochran formula was used to determine the number of samples. In this study, the statistical population involved 021 of the Customs staff with diploma and higher degrees and finally 74 samples were chosen among them based on the calculation through the formula. The number of samples of units was determined and selected randomly based on the number of employees in different units. There was a significant and meaningful relationship between the impact of learning on empowerment and strong effect of learning on empowerment and also it was confirmed that there are five aspects of empowerment including competency, independence, effectiveness, meaningful and trust in employees in the university.

کلیدواژه‌ها:

learning, organizational learning, empowerment

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_002.html
کد COI مقاله: ICCIH01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Ghasemi, Niloofar, ۱۳۹۴, The Relationship between Organizational Learning and Empowering Employees (Case study: Abadan Customs Office), اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی, شیراز, موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی, https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Ghasemi, Niloofar, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Ghasemi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.