CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثربخشی مدیران و چگونگی تاثیرپذیری آنان از زمینه های شناختی ارتباطات سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۳.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثربخشی مدیران و چگونگی تاثیرپذیری آنان از زمینه های شناختی ارتباطات سازمانی

زرین منصف افشار -
  میر محمد سیدعباس زاده - فوق لیسانس مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه استاد دانشگاه ارومیه

چکیده مقاله:

در این پژوهش میزان اثربخشی ارتباطات سازمانی مدیران با توجه به میزان آگاهی آنان بررسی شده است. برای این منظور تعداد 78 نفر از مدیران و تعداد 300 نفر از دبیران دبیرستان های شهرستان ارومیه به صورت تصادفی انتخاب و پرسش نامه های وظایف مدیریت و اثربخشی مدیران در مورد آنان اجرا گردیده است. روش تحقیق توصیفی و استنباطی بود و داده های تحقیق با استفاده از ضریب هم بستگی پیرسون و آزمون T و تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج به دست آمده نشان داده که بین میزان آگاهی مدیران از ارتباطات سازمانی و میزان اثربخشی آنان رابطه معنی داری وجود ندارد و بینی میزان آگاهی مدیران از ارتباطات سازمانی و آخرین مدرک تحصیلی آنان رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه‌ها:

آگاهی مدیران، ارتباطات سازمانی، اثربخشی، مدرک تحصیلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_007.html
کد COI مقاله: ICCIH01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منصف افشار, زرین و میر محمد سیدعباس زاده، ۱۳۹۴، اثربخشی مدیران و چگونگی تاثیرپذیری آنان از زمینه های شناختی ارتباطات سازمانی، اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (منصف افشار, زرین و میر محمد سیدعباس زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (منصف افشار و سیدعباس زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقاحسینی، تقی. _ نژادمهدی. عابدی، احمد .(۱۳۸۵) عوامل موثر بر ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۶). مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • الوانی. سید مهدی، دانائی فرد. حسن (۱۳۸۸). گفتارهایی در فلسفه ...
  • ایرجی، فریده (۱۳۸۷). بررسی میزان آشنایی مدیران آموزشی بادانش مدیریت ...
  • حاتمی. حمید رضا، سرمدی. محمد رضا (۱۳۸۴). روابط انسانی در ...
  • [ء]رابینز، استیفن (۱۳۸۸). تئوری سازمان، ترجمه الوانی. مهدی، دانایی فرد. ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۹). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان، علی. ...
  • سرلک. محمد علی، فراتی. حسن (۱۳۸۷). سیستم های اطلاعات مدیریت ...
  • سید جوادین، سید رضا (۱۳۸۲). تئوریهای مدیریت، تهران: انتشارات سنجش. ...
  • شهرکی ور. حسن، سرمدی: محمد رضا (۱۳۸۷). نگرشی بر مبانی ...
  • علاقه بند، علی (۱۳۸۶). مدیریت عمومی، تهران: انتشارات نشر روان. ...
  • غنوی، غلامرضا (۱۳۷۷). سازمان و مدیریت آن، تهران: نشر ترمه. ...
  • کسرایی، احمدرضا. علی رحیمی، محمدمهدی .(۱۳۸۸) بررسی رابطه بین ساختار ... (مقاله ژورنالی)
  • مشایخ، فریده (۱۳۸۳). دیدگاههای نو در برنامه ریزی آموزشی، تهران: ...
  • میرآبی، وحید رضا (۱۳۸۳). مدیریت (مبانی و استراتژی)، تهران: انتشارات ...
  • نجاری، رضا (۱۳۸۵). مبانی مدیریت اسلامی، تهران: انتشارات دانشگاه پیام ...
  • هوی. وین ک، میسکل. سیسیل ج (۱۳۸۷). مدیریت آموزشی، ترجمه ...
  • هیکس. هربرت جی، گولت. سی. ری(۱۳۸۷). تئوری های سازمان و ...
  • Watson G & Crossley M. (0221). Educational Management Administration & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.