CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آیا قدرت مدیران تاثیری بر پدیده سکوت دارد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آیا قدرت مدیران تاثیری بر پدیده سکوت دارد

فاطمه صابری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
  سید عباس کاظمی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

امروزه نیاز به مدیریت و رهبری در همه زمینه های فعالیت های اجتماعی محفوظ و حیاتی است. مردی در نقش رهبر بر عملکرد گروهی تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف سازمان مطرح است. بدون شک دارد یکی از راه هایی است که با آن رهبر و مدیر می توانند در رفتار پیروان خود نفوذ کنند. در واقع قدرت ویژگی اساسی نقش یک مدیر بود و زمینه اثربخشی او را در سازمان فراهم می سازد. از چالش های اساسی قالب سازمان های معاصر در عرصه اطلاعات و ارتباطات با افزایش شتابان دانش جهانی چالش سرمایه انسانی توانمند و پویا است امروز مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها در حوزه انسان هاست. شواهد نشان از نارضایتی کارکنان به دلیل عدم حمایت سازمان از شکوفایی استعدادهای آن ها است که منجر به شکل گیری پدیده سکوت سازمانی می شود شاید بتوان مهم ترین علت سکوت سازمان ایران وجود احساس ناامنی و پس از عواقب اظهار نظر در کارکنان بیان کرد اما در این پژوهش محقق به بررسی تاثیر قدرت در سکوت پرداخت که نتایج آن برای مدیران عالی سازمان مفید خواهد بود.

کلیدواژه‌ها:

قدرت، سکوت، سکوت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_024.html
کد COI مقاله: ICCIH01_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صابری, فاطمه و سید عباس کاظمی، ۱۳۹۴، آیا قدرت مدیران تاثیری بر پدیده سکوت دارد، اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صابری, فاطمه و سید عباس کاظمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صابری و کاظمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Cleqq , Stewant R , Korenberger , Martin , Pitsis ...
  • Peiro, J.M ; Melia, J.L.(2003). formal and informal interpersonal power ...
  • Turner, J.C. (2005).Explaining the Nature of Power: A Three - ...
  • Hall, R.H. (2002). Organizations- Structure, Processes and outcomes, 8th Ed, ...
  • Stewart , Thomas, A.(1989). New ways to exercise power fortune ...
  • Hersey, P ; Blanchard, K.H _ Johnson, D.W.(2002). Management Of ...
  • Hoy, W.K ; Miskel C.G .(2008). Educational administration theory, research ...
  • Rollinson, D; Broadfield, A. (2002). Organizational behavior and analysis and ...
  • Hazen, M.A.(2006). Silences _ Perinatal loss and polyphony: a post ...
  • Hemriksen, K; Dayton.E. (2006). Organizational silence and hidden threas to ...
  • Tulubas, T; Celep. C. (2012). Effect of perceived procedural justice ...
  • Pinder, C.C ; Harlos , K.P. (2001) .Empliyee silence : ...
  • Vokala. Maria; Dimitris, Bouaradas. (2007). Organizational silence, A new Challenge ...
  • Organizational silence, a barrier o change and development in a ...
  • Slade, Michael Ross.(2008). The adaptive nature of organizational silence: A ...
  • zic anduygual liogullari ;(2013); The relathionship between organizational silence and ...
  • Rodrigues, Alicia. (2005). The elephant in the Available ...
  • Glazer, SH; kruse, B. (2008). The role of organizational commitment ...
  • Jun, W; Jiv-cheng, m. (2009). ...
  • حقیقی، محمد علی .(۱۳۸۲). مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، تهران، ...
  • دانایی فرد، حسن؛ پناهی، بلال .(۱۳۸۹). تحلیل نگرش های شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن. پی. (۱۳۸۳). رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان و اعرابی، ...
  • شمس، اسداله؛ سموعی، راحله؛ پور ریاحی، حبیبه.(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین ...
  • هچ، ماری جو.(۱۳۸۷). تئوری سازمان. ترجمه حسن دانایی فرد، تهران: ...
  • افجه ای، سیدعلی اکبر.(۱۳۸۰). مبانی فلسفی و تئوری های رهبری ...
  • اسکات، ریچارد. (۱۳۸۷). سازمان ها: سیستم های عقلایی، طبیعی و ...
  • علاقه بند، علی. (۱۳۸۵). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، ...
  • شفیعی، عباس؛ خدمتی، ابوطالب؛ پیروز، علی آقا(۱۳۸۴). رفتار سازمانی با ...
  • ترک زاده، جعفر؛ معینی شهرکی، هاجر .(۱۳۹۱). بررسی مقایسه ای ...
  • چراغچی حرم، _ حمزه .(۱۳۹۰). پیام بانک، .۳۷-۳۹ :۵۰۷ ...
  • قاسمی، ساسان؛ عمیمی سده، علی. (۱۳۹۲). سکوت سازمانی را بشکنید. ...
  • آنادری زاده، احسان. سکوت سازمان _ دلایل آن. پایگاه اطلاع ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.