CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICCIH01_038
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۶.۵۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار

  سیدعبدالرسول حسینی - مربی، عضو هیات علمی، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

مقدمه: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار در بخش تولید لاستیک سنگین، شرکت لاستیک سازی دنا انجام گرفته است. روش: روش جمع آوری اطلاعات پیمایش و میدانی است و از نظر متد اجرایی به شیوه ای توصیفی می باشد. اطلاعات تحقیق به کمک پرسش نامه اعتماد سازمانی اتکینسون و بیگانگی از کار جمع آوری شده است و نمونه تحقیق به صورت تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران انتخاب شده که 87 نفر می باشند. یافته ها: با توجه به بررسی هایی که بر روی اطلاعات پرسش نامه ها توسط نرم افزار اس.پی.اس.اس صورت گرفت این نتیجه حاصل شد که بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار در تحقیق حاضر ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که با توجه به تایید وجود رابطه بین اعتقاد سازمانی و بیگانگی از کار در این جامعه آماری، می توان این گونه استنتاج کرد که هرچه شرکت یا سازمان بتواند میزان اعتماد سازمانی را در محیط کار و در بین کارکنان افزایش دهد، میزان بیگانگی از کار را (که به نحوی می توان نقطه ما قابل اعتماد کارکنان به سازمان یا شرکت است) کاهش داده است. به عبارت دیگر توانسته است یکی از عوامل کاهش بازده کاری را کاهش دهد و با توجه به تایید تمام فرضیات فرعی تحقیق می توان اهمیت این رابطه تاکید نمود.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد سازمانی، بیگانگی از کار، شرکت تولیدی لاستیک دنا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_038.html
کد COI مقاله: ICCIH01_038

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی, سیدعبدالرسول، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار، اولین کنگره سراسری تحول و نوآوری در علوم انسانی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-ICCIH01-ICCIH01_038.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی, سیدعبدالرسول، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اباذری، یوسف(۱۳۸۹)، بررسی عوامل بیگانگی از کار در شرکت سیمان ...
  • امامی، مصطفی؛ جمالی، الهام و اصفهانی، محمد جواد(، (۱۳۹۲ بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین زاده، علی حسین؛ باقری، معصومه و بختیاری زاده، فاطمه(۱۳۹۰)، ...
  • سیدی فر، عبدالرسول(۱۳۹۰)، رابطه بین اعتماد سازمانی _ سازگاری شغلی ...
  • قربانی، محمدجواد و باب الحوائجی، مجید(۱۳۸۹)، اعتماد سازمانی، جوهره سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • هندیانی، عبدالله درویشی، صیاد و میرزاخانی، عبدالرحمن( ۱۳۹۳، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Atkinson, s, And Butcher, D (2003). Trust In Managerial Relationship. ...
  • Banai, M., and Reisel, W. D, (2007). The Influence of ...
  • Deconinck. J.B, (۲۰۱۱). The Effects of Ethical Climate _ Organizational ...
  • Erturk. A, (2008). A Trust-Based Approach to Promote Employees: Openness ...
  • Galford. R, And Drapeau. A, (2007). The Trusted, Leader, Www. ...
  • Hull, F.M; Friedman.N, S And Rogers, T.F, ( 2014).The Effect ...
  • Kafashpour. A; Mortazavi. S, and Pour. S, (2013). Impact of ...
  • Lee Hyun.., (2004). The Role Of Competence- Based Trust And ...
  • 6]Macduffie.P, (2011). Inter- Organizational Trust And The Dynamics Of Distrust, ...
  • Noyan Ashraf.A, (2013). Master of Human Resource Management, Islamic Azad ...
  • Shahrokni. H, (2000). How Does Alienation From Scientific- ...
  • Tummers.L and Den Dulk.L, (2011). Meaningful Work For A Meaningful ...
  • Tan. H. H, And Lim Augustine K.H, (2009). Trust in ...
  • Yousefi. j; Mohamadii. s: Moradi Chaleshtari.m r, (2014). The relationship ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۵۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.